校招路上，群面最难。
毕竟群面可能会碰到让人无法下手的“难题”；可能会碰到带不动的“队友”或者过于强势的“队友”。
关于群面，可能你有10086个困惑，职前菌根据最近在#秋招伴你行#校招群面小打卡中，大部分同学提出的问题，筛选了8个最具有代表性的回答如下：
1、群面中选择什么角色最好？
适合自己的角色最好，不论是总结者，领导者，计时者，在讨论中能推动或带领小组讨论达成一致就是最好的。
不要强硬的去选择一个角色，也不要把自己的发挥局限在一个角色。
比如计时者，也不是简单的为大家报一下时间，而是要在讨论中适时地提醒大家时间，并推动后续的讨论，按什么节奏继续。
至于领导者，职前菌在一个实际的群面case中，看到一个同学的做法是比较讨巧的，她不是观点最完善的那个同学，但所有同学的讨论确实是在她的框架下去推进的，在细节专业问题上，她也多多给机会让更专业的同学发言，这种方式也是很值得大家借鉴的。
2、如何多发言又不显得强势？
他人发表观点时注意倾听，切忌不给他人发言的机会或者打断他人发言。如果有不认同的观点，比较好的做法是，先肯定他人的细节或部分内容，再提出不同的意见。
如果自己的观点和整组都不一致，可以在坚持两次后适当妥协，小组讨论达成一致最重要。常用话术，“我觉得XX同学刚说的这个点很好，是我刚才没有想到的，我也同意大家的观点。”
3、在主动承担某个角色时，如何让面试官注意到呢？
不论什么角色，发言质量较高都会让面试官注意到。
4、如果讨论时，一时间想不出观点怎么办，可以持中立态度或者先听他人的观点吗？会不会显得呆
如果是观点表达阶段，需要每个人针对这个问题表达自己的观点，此时一定要有观点，如果自己是比较靠后的顺序，可以在他人观点的基础上整理，二次加工。
如果是自由讨论环节，建议大家在讨论伊始就能参与进来，不一定要有很亮眼的观点，能推动小组讨论就能引起面试官的注意。
比如，“我觉得我们先不讨论这个小细节，我们先再来分析一下题干，看看XX的真正需求是什么，然后我们设立一个标准，再来逐一讨论细节。”
5、如果小组有一个非常强势的队友，根本没办法表述自己观点应该怎么办？
首先要清楚一点，在群面中，最强势，发言次数最多的人，不一定会成功被选出。
太强势有时候可能会说多错多，所以遇到这种情况，就做好自己观点的输出即可，并注意在讨论陷入僵局的时候推动小组讨论达成一致。
6、如何从人群中脱颖而出？
在群面中，如果能展现自己较强的综合能力，脱颖而出并不难。
那么在群面中，比较能吸引到面试官的行为包括：
思考问题能抓本质；
表达观点有逻辑，论据很充分，如果在这个过程中还体现了自己的专业性或者自己的优势经历，那就太加分了；
团队协作能力强，能推动或带领小组讨论达成一致。
7、群面时什么样的发言是高质量的？
让队友开口跪的发言往往具有以下3个特点：
发表观点时，能抓住重点，这个需要日常多多练习，每次看到新闻，都可以多多思考，想一下问题的本质是什么，群面的时候可以结合自己的经历或者专业知识，发表观点；
表达观点时注意逻辑性，可以采用总分总，或者123之类比较有结构化的方式来输出观点，能给人感觉很有条理；
在cue队友的时候，保持礼貌和尊重的态度。
8、群面紧张怎么办？
紧张是正常的，日常多多争取表达观点的机会，有观点不要在意别人的想法，多多练习才能进步，一开始的失败也是正常的。没有谁一开始就是群面高手。
以上，希望能帮助大家在群面发挥中更自然，更优秀，更能吸引面试官。