求职信要怎么写，才能增加成功几率

找工作时，一封介绍自己的求职信或简历是必不可少的，求职信是一种介绍性的、自我引荐的信件，相对于简历，求职信更具主观性，主要通过对个人的求职意向和工作能力的概述来引起对方的重视和兴趣。那么，求职信要怎么写，才能增加自己被录用的概率呢？

求职信的内容结构

求职信的内容结构主要包含四个部分：第一部分开门见山，问好之后不过多寒暄，表明来信的目的，说明自己要应聘的岗位。第二部分自我介绍，这也是推销自己的关键部分，可以介绍个人学习以及工作履历，重要的是突出个人与应聘岗位的贴合度。第三部分是个人规划，可以简单地表述个人的发展愿景，说明自己积极向上的工作态度。第四部分即为结尾部门，留下自己的联系方式，表明期待面试沟通。

求职信的注意事项

首先，求职信的篇幅不易过长，简明扼要，突出重点即可，招聘人员的时间是很宝贵的，篇幅过长会让人没有看下去的欲望，整体控制在200-300字即可。

其次，想要让人注意到你，一定要凸显你是他们所要找的人，你具备任职该岗位的能力，所以在写求职信之前，要先研究清楚应聘岗位需要的是什么样的人，要有什么样岗位技能，然后围绕着岗位技能展示自己的优势。比如该岗位需要一定管理能力的人才，那么求职信的自我介绍部分可以简单介绍自己曾经带过哪些带团队，取得哪些业绩，同时尽量用数据来量化展示的，这样更直观、更有影响力。

再次，要注意了解应聘公司的企业文化是怎样的，然后在求职信中表现出个人的工作态度是契合于该企业文化的，这里不要在求职信中写得太刻意，简短地提及自己向往的公司氛围是如何的，只要与应聘公司一致即可，这样能增加对方对你的好感。

最后，在求职信中的表述不能夸大其词，要实事求是，展现出诚恳谦逊的态度，否则夸张的表述可能会引起面试官的落差感，以至于对最终的求职结果产生负面影响。

求职信表述的是我们求职时的主观愿望，一封亮眼的求职信能够提升我们参与面试的概率，给招聘者留下良好的印象。因此在求职中，关于个人求职信的书写一定要细细推敲。  

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