干货：5个信号告诉你，说明你的面试基本“凉了”
又到了职场人一年中比较躁动的时候，很多人拿完了年中奖，又开始寻求一些新的工作机会。主动去一些公司去面试。在面试的过程中，很多人最烦恼的一个问题就是不知道自己的表现如否，是否符合面试官的心意，自己是否能够通过面试。很多时候，其实不用面试官说明，今天就和大家分型一下，通过面试官的哪些细节暗示，你的面试可能要凉凉了！
信号一：面试结束后一周没通知
凉凉级别：★★★★★
有些求职者可能遇见过这种情况：感觉面试发挥的还不错，和面试官聊得也还行，但是等了一周还未接到面试官的通知，是没戏了吗？
找过工作的求职者都知道：通常情况下，HR会在面试完一周内通知求职者。如果求职者比较符合公司的招聘要求，HR会尽量在三天内给对方回复；如果求职者是比较勉强让公司接受的，那HR会给自己宽限一点时间继续招聘合适的人才，所以这类人是在一周内给予回复。
总结：据前程无忧曾做过的调查数据显示，超九成人都认为若面试后一周都未接到公司通知的话就等于此次面试以失败告终。而大多数求职者通常等待通知的时间也在3天到1周之间。
当然，这并不是绝对的，不同企业对人才有不同的评判标准和审批流程，求职者若是想迫切知道答案，不妨通过电话咨询。一方面可以让面试官知道你对这份岗位的热衷度，另一方面也可以抓紧宝贵的求职时间，把更多时间和精力投入到其他岗位上。
信号二：五分钟了结的面试
凉凉级别：★★★★
如果你经历了5分钟就草草结束的面试，就赶紧准备下一次面试吧。面试时间过短，纯面谈时间短于5分钟，说明面试官对你的情况不感兴趣，不想多了解。
这种情况到底是怎么回事？其实，HR也不是没事找事做，有可能你的简历一般，不好不坏，和岗位基本符合，但是不出彩，只能面试看看具体情况。HR聊两句后发现你没什么特点和优势，基本上就没什么兴趣了。不过，还是需要走走过场和程序的，不至于双方太难堪。
总结：这种情况说明你的简历也许只是及格而已，刚刚够得上被叫去面试，但是也没什么特别值得留意的优点。不过没关系，有人说做简历也要“藏一半，露一半”。
你得到了面试机会，其实就是成功了第一步，错不在简历。关键在于，你在面试时的表现。如果你在面试的时候也像你的简历一样“藏了一些东西”，特点不够鲜明，让人完全记不住你的优势，那就是你的失误了。
你可以在自我介绍的时候展露你和岗位特别匹配的优势，描述一些在简历上没办法完全展现的对应聘岗位有所帮助的事迹，而这些事迹也可以反应你的个人能力和特质。总之就是要重新引起HR对你的兴趣，让他的脑海中留下对你不坏的印象。
信号三：面试官贬低自己公司
凉凉级别：★★★
遇见面试官说一大堆公司的不足之处，你会不会感觉一脸懵？别多想，面试官只是对你不太满意。面试官作为公司形象代表，而且肩负着为公司挑选人才的大任，是不会轻易在一个求职者面前贬低自己公司的。
如果出现这种情况，无非就是有两种可能：1、期望降低你的薪资，丑话说在前头，让你打消提出要求的念头，免得浪费大家时间；2、对你没有太大的兴趣，希望你可以知难而退。
总结：这种情况一般不会多见，但也不能草草对待，在当今竞争激烈的世道里，保不准这也是一道情商测试题，如果你能抗住这种话语，足够能体现出你的荣辱不惊。
信号四：被面试官“找茬”，百般刁难
凉凉级别：★★
遇见各种怼你的面试官，到底该怎么应对？一笑而过，可心里闷气。当场怼回去，显得自己没涵养。为什么面试官总是各种“找茬”？
面试官对你各种“找茬”是从面试一开始就是这样的态度，还是从中间开始转换的？如果从面试开始你感受到的都是面试官的故意刁难，也不排除面试官带入个人主观情绪的可能，有这种不专业的面试官的公司不去也是好事。如果面试官中途开始对你百般刁难，有可能是对你的初始印象不太好而进行的“压力面试”，考验你的心理素质及临场反应。
总结：碰到后者这种情形，其实你该庆幸，这是个很好的机会，可以扭转HR对你的不良印象。你回答得好，应变得体，你离成功获得这个职位就不远了！说白了也是考验的一种，就看你够不够机灵，能不能明白其中的真意了，如果只是一味地吐槽、埋怨，那失败就是必然的了。
信号五：面试官完全不聊工作
凉凉级别：★
一场面试，什么都聊了，就是不聊工作。面试官问问家庭情况，聊聊上下班距离，关心了一下你的兴趣爱好，还岔开话题聊了几部最近新上映的电影。是不是凉透了？
显然，“聊天面试”也是一种常用的面试方法。因为轻松的氛围下更能体现面试者的真实性格和能力。但如果整个面试过程中和公司、工作、职位没有半点关系的话，那很有可能公司已经招到了合适的人选，却又不能取消已经通知过的面试安排。所以，你只是来走过场而已。
总结：你可以怒斥面试官的这种做法太不公平，但是没有办法，一旦有一个候选人足够优秀到他不想再考虑其他任何人时，那你只能感叹自己“晚到一步”。
不过，把每一次面试都当成一种磨练，把和面试官的每一个对话，都当成一种考验去应对，相信你总会成为那个不二的候选人。
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