医药代表面试技巧
2，你在我们公司的目标是什么?
3，你人生的价值观是什么?
5，你觉得你适合做销售员吗?
6，你觉得你比其他销售员突出的是什么?
7，作为医药代表你觉得最重要的是什么?
8，你希望你在哪里工作?
9，你可以向公司提出你的工资待遇。
答案
1 既然是做销售，当然是双赢。养活自己，发展自己，为公司创造财富。
2 第一，尽快融入公司的文化，熟悉公司制度;第二，做好公司领导安排的工作，成为一名合格的员工;第三，按照公司的职业规划结合自己的兴趣和长处发展自己。
3 这个题目要结合到公司的企业文化，你自己先参考。
4 这个问题还是太极，按照自己的能力和公司职业规划一步一步走，不要正面吧。
5 这个一定要回答适合。
6 这个问题是个连锁问题。你一定要准备案例，说明自己的长处。做销售，一般来说要考虑心态，学习力，洞察力，理解力，同理心，快乐心等，你任意选择几方面，自己准备案例。
7 做销售一定要有企图心和执行力。
8 这个如果自己有一定的优势和资源，就回答想选择哪里，并且说明原因;没有，就只能说服从公司安排。
9 薪资的问题，这一条看自己的情况吧。如果很需要这份工作就回答按照公司的政策吧;如果不是，就谈一下自己的要求和希望，明言好些。
另外，你说自己没什么面试经验，是不是应届生?如果不是，你一定要准备一个问题的答案——你为什么离开上一家公司?
医药代表面试技巧——常见问题：
1、为什么想做医药代表?
2、你认为你有哪些特质适合做医药代表?
3、你认为医药代表是一个怎么样的工作?
4、你以前的成绩是什么?
5、你面临过的的困难是什么，你怎么处理的?
6、你经历过的的失败是什么?
7、你认为你有哪些优点?哪些缺点?
8、面试结束后，会问你还有什么问题吗?——有一些深入性的提问
医药代表面试技巧——注意：
1、外企面试对英语没有具体要求，但计算机和英语仍是必须的，如果想一直向管理层发展的话。
2、面试前请思考以上问题如何回答，其实这也是一个对内心发掘总结的过程。
3、面试着装要求整齐、职业。
目前的人才招聘大多是在场馆式的人才市场上进行。如何在这热闹拥挤的环境中让招聘单位对你情有独钟，这就看你能否在最短的时间内给招聘单位良好的第一印象，迅速引起用人单位对你的兴趣与重视。这除了你得准备好一份简明扼要、重点突出的个人简历外，很大程度上还取决于你是否能三言两语、先声夺人，介绍好你自己，耍好“三板斧”。
你得介绍对方最想了解的关于求职者的工作经历、实际能力、工作业绩和任职资格等核心的问题。
这些问题归纳总结起来，不外乎以下3个。
第一，“你曾经干过什么?”回答这个问题要“突出你”曾经干好过什么?即取得怎样的工作业绩，有过哪些经营案例，打开过什么经营渠道，或写过什么大型活动策划文案;或是有过哪些技术革新，专利发明，发表过什么文章，创造过多少经济效益等等。
第二，“你能干什么?”回答这个问题要表明自己的能力、特长适合干什么，说出自己足以胜任招聘单位的充足理由，并摆出响当当、硬梆梆的论据或事实。
第三，“如被录用，你将干什么?”回答时要大胆表明你的看法，说出自己的设想，用建议的方法向招聘单位出点子，表明自己胸有成竹和深思熟虑。笔者曾经在前不久的省人才市场上见过这样一拍即合的场面。一家从事生物医药的公司招聘医药代表，一位南方口音的应聘者介绍了自己曾在珠海医药公司任营销经理的过程，他在递上简历后，简明地说了自己任职3年多，在珠海当地打开了销路，开拓了新药市场，并且还有相当的客户关系和业务渠道。最后说有把握完成公司的销售目标。并建议公司扩大销售人员的提成比例，加强培训。言简意赅，曾经干过什么、能干什么、以后怎么干3个问题回答得滴水不漏，无懈可击，于是负责招聘的人事经理，马上拍板录用。
医药代表面试技巧总结：
第一：非常的专业和结构化，听到的问题都是常规的。
第二：面试的时候HR用眼神来增加面试者的心理压力，了解面试者在压力下的应变能力。
第三：面试中要对自己的简历清清楚楚，切不可忽略简历的细节给自己带来麻烦!
第四：注意细节。
第五：要能把握好时间要在30分钟左右把自己秀的一面展现给HR。
第六：结束的时候能够握手!