如果得不到领导喜欢，该怎么办？
在职业生涯中，我们会不断更换各种类型的领导，而领导对我们的工作又有着非常重要的影响。关系和睦的领导能让你的工作更加顺心，而不和的领导，可能会让你感觉职场之路寸步难行。
大部分人会告诉你：要么忍，要么就走，但这都太片面，并不能解决问题。
你以为的不喜欢，可能是想太多
大多数心里估摸领导不喜欢自己的人，都是通过一些事例推算，比如领导说话不好听，对自己的成果挑毛病，不给自己某个好的机会等。
这些细节虽然有一定的依据，但它们全部都来自你的主观推测，有时候领导的表现，会被过度揣测，这并不能证明领导事实上真的不喜欢你。
领导与员工之间存在信息偏差，员工往往不能知道事情的全貌，从而不理解领导的某些做法，只能归结于领导不喜欢自己。
比如领导说话不好听，可能他就是这样的说话处事风格，你要分清他是对事，还是对人。再比如不把某个工作交给你，是因为领导要把合适的人放在正确的位置上，也许他通过考量感觉你更适合另一范畴的工作等。
先不要自己多想，大多数的领导，都明白要尽量端平水，不要明显区别对待下属这个道理，因为这样很有可能导致团队不稳。
即使最坏的结果，领导真的不喜欢你，对待不喜欢的下属，有两种做法：
①培养磨合，寻找适合这个员工在团队中的位置，继续给员工机会看能否磨合到互相步调配合的程度。
②劝退裁员。
通常来说第二种情况，极有可能是员工在工作处理上犯了大错，或者确实水平有限，屡屡完不成任务。
但如果你并没有被劝退，说明你俩没有那么剑拔弩张，领导依然在与你“培养磨合”的阶段。这个阶段，好好把握调整，也许你们能改变彼此的印象，成为合适的工作拍档，你的工作也能更如鱼得水。
明确原因，找到解决办法
当感觉领导非常明显不喜欢自己时，先从自己身上找原因。
首先是工作业务上，是否有拖沓，效率低，成果不好，做事不靠谱，工作出错等问题；再来是看看人际交往中，是否存在不圆滑甩脸子和领导相处不快的情况，反思自己会不会“做人”。
反思完自己后，也许你已经有了答案，也许你还是迷惑不解。这个时候，与领导多沟通很重要。来一次真诚的谈话吧，千万不要不好意思开口，都到这个份上了还有什么是不能明说的呢？
在这次谈话中，你能有以下收获：
1. 领导是真的不喜欢你，还是你自己想多了，如果有误会尽早解开，如果确实有问题，道歉并虚心请教。
2. 领导的性格，处事风格以及对于下属的期望和雷区。
3. 你接下来应该如何调整才能让领导改观。
我们身处职场，一定要懂得向上兼容。如果你的水平没有高到可以直接影响领导，大多数情况，还是需要下属适应领导。明确问题所在后，要么好好做事，做好自己的本分，不要妄想把工作混过去，你做的事其实领导都看在眼里；要么学会人际交往，有人的地方就有江湖，要在江湖混，就要懂得江湖规则，懂得与领导好好共事也是人生必经的学问。
就算不喜欢，也没那么严重
如果你经过以上努力，改变自己，做好工作，争取构建你和领导的和谐关系，但似乎并没有什么改善。这样想想会挺委屈， 但其实人都会有喜恶之分，领导自然也会偏向自己感觉亲近的、办事得体的、更合自己性格的人，不被领导喜欢，并不一定就是你自己不好。
有网友说“千万不要，因为喜欢一个领导去规划自己的职业生涯。千万不要，因为一个领导不喜欢自己而离开一个公司或者厌恶一个行业。”
看待一个工作，最重要的是这份经历带给了你多少提升，帮助你有了多少在人才市场竞争的底气。如果你在一个大平台，做着有潜力的工作，等你完成阶段性任务后这段金光闪闪的履历能帮助你offer拿到爆，你还会在乎领导影响你走不走吗？显然不会。
所以帮助你对目前处境做出决定的，不是领导，而是这份工作的综合因素。
要分析假如因为领导而离职对自己的职业规划造成什么样的影响!你要清楚不喜欢自己的领导,还是不喜欢工作，分清主次。如果只是不喜欢自己的领导,但是工作还是很好的,何必为了不开心的人而断送自己的前程呢？
不要把领导看得太重，也不要把自己看得太重，把工作对个人的提升看成重点，你的职场之路也许会更顺遂。