一份真正优秀简历应该是这样的

其实，咱们得把简历和面试这两把金钥匙组合在一起，才能真正打开通往好工作的大门。 

好简历的定义 

我采访了几个从业5-20年的资深HR，他们告诉我，一份真正优秀简历的应该是这样的： 

Ø  符合企业方的招聘需求 

1、与JD招聘要求相符 

企业发布招聘信息，要的是符合岗位需求的人，作为求职者，当然得明白，只有当简历内容和招聘信息中的岗位要求相符时，才有可能被HR选中。 

2、个性化 

求职过程中有一条不成文的潜规则大家一定听说过，就是不要海投。要为岗位定制个性化简历。 

简单举个例子，同样是新媒体运营岗，虽然新媒体运营现在是一个需求量非常大的岗位，不过新媒体的渠道和形式有狠多，有些侧重短视频运营，有些是文字类的账号，有些则更多的是图片类的，每一家的需求因此也有这样那样的不同。如果你的简历内容更多的是运营文字类的新媒体账号，而你又一张简历走天下，很显然，你肯定不符合视频类新媒体岗位的要求。 

Ø 细节决定成败 

好的简历，必须是注重细节的。 

小编自己也面试过不少人，过眼的简历不下200封，要说真正能够入眼的简历，真算起来，不到十分之一。 

有些是一眼就能够看到的排版问题，左右没有对齐，排版十分混乱； 

有些连自己的手机号都有错的，明明工作经验、专业什么的都符合，愣是没法儿联系到人； 

有些是封面格式花里胡哨搞一堆，简历的核心内容——工作经验、项目经历却乏善可陈...... 

Ø 内容真实 

可以这样说哦，真实性一定是简历的第一要义。 

3年5跳的职场「跳跳蛙」为了简历好看，把前面3段工作经历合并为一段； 

为了获得预期中更高的薪资水平，利用各种技术手段和资源伪造银行流水和社保记录； 

明明只是基层执行者，硬是把自己包装成高大上的管理层...... 

诸如此类的简历「简历优化」，都是不能碰的职场禁区。 

写好简历从哪里下手？ 

Ø 易读性 

排版必须美观： 

左右对对齐、字体统一、间距合适，简历的第一观感好不好就靠这些。 

善用项目符号/序号： 

工作经历和项目经验这两大块，可以用序号或者项目符号来罗列具体的内容细节。 

Ø  速读性 

学会提炼关键词： 

用专业化的词汇来描述你的业务，比如新媒体运营工作当中涉及到的内容输出、图片设计、数据分析这几大块可以将关键词前置并分点描述。 

Ø  有量化 

用数据表达很重要： 

数字在堆叠的文字当中很容易跳脱出来，是足够吸引人的；用数字来描述业绩，是简历当中的一个小技巧。 

Ø  场景化 

用对比来表达： 环比、同比这些词一用上，会瞬间显得你足够专业、业绩足够牛、能力足够强~