个性简历制作
2021-10-27 来源：面试网 点击：67 次
有20个令人世人钦佩的重要个性品质特征，它们是你获得面试机会的入场券。你可以使用下面“简况”中列举的词语和短语设计出一个成功的、有益的个人简历。
1、个人简况
面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况，你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息：你的自我评价、你选择的职业、你喜欢和什么样的人共事等等。因为他们极少能从直接的问题中得出答案，你将来的用人单位只好从你对有关你具体工作表现的问题的答案中寻找它们的印迹。
动力： 完成工作的欲望，目标定位。
动机： 热情及乐于不耻下问。任何企业都有意识到有积极性的员工能接受额外的挑战，对每项工作都精益求精。
交际能力：在企业的每一个层次，有效的沟通及写作能力比以往任何时候都重要，是通向成功的关键。
表情变化：公司代表寻求的是那种遇事不惊惶失措，面带微笑，自信而不妄自尊大，能与人愉快合作的工作人员，简言之，即团队中的一员。
精力： 在小事及大事上总愿意付出额外努力。
决心： 遇到问题或情况恶化时不退缩。
自信： 不自夸，沉着，待人友善、诚实，对同事，不论其职务高低都坦诚相见;在高层管理人员面前不过分拘束，也不过分亲近。
2、专业简况
所有的企业都希望寻找到尊重其职业及雇主的员工，具备如下职业特点将使你成为一个忠诚、可靠以及可信的人。
可靠： 依靠你自己的力量，从不依赖他人，确保完成工作，并向管理人员汇报工作进展。
诚实/正直：对你自己的行为(无论好坏)，都有能承担责任，总以企业的最佳利益为重，从不凭幻想或个人的偏好来做决策。
自豪感： 以干好工作为荣，总是付出额外的努力以确保尽你最大努力将工作干好，并注意细节。
献身精神：权衡利弊，不为问题的表面现象所惑而匆匆做出肤浅的决策，在解决问题的过程中避免所有可能的不利因素以求得短期和长期的利益。
倾听能力：认真倾听并理解别人的意见，轮到你时再发言。
3、成就简况
企业的兴趣其实很有限：挣钱、节省开支和节省时间。突出你的成就简况，不论以多么谦卑的方式，都是获得就职机会的关键。
节省的经费：你以才智及高效率节省的每一分钱都意味着为企业挣得了一分钱。
节省的时间：用你的才智及高效率节省的每一分钟都会使你的公司节省开支，用节省的时间挣更多的钱。
获得的利润：增加收益是每个公司的目标。
4、履行职责的简况
在你不能显示你为前任单位所挣得的利润、节省的经费或时间的情况下，你可以突出你履行职责的简况。这样可以表明你总是在寻求作贡献的机会，当机会真的降临时，你的潜在老板立即想到你。
效益： 时刻提醒自己不浪费时间、精力、资源和经费。
程序:为使公司获益，总有规章程序可循。它将意味着向你的上司汇报工作，将你遇到的问题或者你的好建议告诉你的上司，不要越级，不要采纳你自己“同意”的程序。
在填写简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢?简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。
具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：
列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献;你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历;你是否管理别人工作?若有，有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明;你培训过员工吗?若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求;你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作;
一、实习经历在精，不在多
有些人有一个误区，那就是：简历要写的多才有优势，恨不得把简历写成一本书。其实不然，简历最好不要超过一张A4纸，如果内容实在太多，也不要超过两张。
你不需要把跟职位无关的经历都堆砌出来，而是应该保证简历中所有的内容都应该和目标职位相关。如果你应聘的是程序员的职位，就不要写你在金融岗位等等的实习，即使你认为这个实习含金量很高。因为无关的经历会引起HR的疑问“你到底是不是喜欢投递的职位”，HR会质疑你的职业规划太过草率，没有认真思考。
至于一些实习时间很短的经历，或者兼职打工的经历，这些都不能算作实习经历，不要写在简历上。
二、细节+数据展现你的能力
对于HR来说，简历的真实性要通过对细节的深挖来判断，所以你的简历越是写出了细节和数据，越能让HR信任。
我们看下面几句话的对比：
(1)“我在职期间，负责招聘产品经理职位，参与简历筛选、面试等环节，得到了领导的一致好评”
(2)“我在职期间，平均每天简历筛选300份，推荐简历20份，每天接待候选人5个左右，最终成功获得offer并顺利入职3人，均为高级经理职位，满足了用人部门的需求”。
这两句话放在一起，显然后者更真实，更让人印象深刻。对于细节的叙述，可以表现出自己工作认真，对工作有自己的思考。面试的时候，面试官喜欢深挖细节，不断追问。如果先在简历上展示细节和数据，既是自信的表现，也不会在面试环节失误。
工作内容突出重点工作内容需要突出重点，主次分明，不能用流水账式的描述来写。你需要先用一句话概括你在实习阶段负责的工作内容，比如“负责某某公司人力资源部的招聘工作”。然后分几个方面叙述具体的工作内容，最好使用项目符或序号来排序，让人觉得条理清晰。
如果做出了一些杰出的成果，也可以做加粗处理来突出显示，从而更容易被关注。需要注意的是，分条叙述不是列流水账，而是把日常的工作按照不同业务条线、不同汇报线、不同项目来分，比如招聘的工作，可以按照不同的部门来分，也可以按照不同的职位来分，或者按照不同时期的主攻方向来分。在工作经历的描述中，不要忽视条理性，因为一份条理清晰、突出重点的简历能让你能被面试官青睐。