职场法案 | 对加班有争议，可申请仲裁吗？

案情

2020年12月，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解决加班争议，裁决某医疗器械公司支付工作日和休息日的加班工资。审理中，张某称自己于2018年11月入职，2020年11月底解除劳动合同，公司安排加班却未支付加班工资，并提供了考勤记录、微信聊天记录、工作会议纪要、加班邮件等证据材料。

医疗器械公司认为，公司实行加班审批制度，劳动合同和员工须知中有明确规定，张某的加班申请未获批准，不应算作加班，对其提供的考勤记录也不认可，但没提供佐证材料。另外，在计算加班时间上，双方对扣除的午休用餐时间长短也有争议。

仲裁庭审理后认为，张某按照公司制度提交加班申请，公司收到却未审批，但张某提供的2020年1月至10月的考勤记录与公司要求加班的邮件相吻合，因此认定了此期间加班事实。对午休用餐时间计算问题，由于双方均未提供证据材料，仲裁庭酌情按照每次午休用餐时长1小时作出认定，最终裁决医疗器械公司支付张某工作日加班和休息日加班工资。医疗器械公司不服提起诉讼，一审法院判决与仲裁裁决一致，医疗器械公司未上诉，一审判决已生效。

分析

本案中的主要争议焦点是未经公司审批的加班是否支付加班工资。医疗器械公司认为，按照公司制度，张某未经审批，属于自愿加班，不应支付加班工资。张某认为，虽然公司未履行审批程序，但她是按照公司的安排加班的，应支付加班工资。

本案中，虽然该医疗器械公司未审批加班申请，但已通过邮件主动对张某提出了加班要求，并且有考勤记录、微信聊天记录、加班邮件等证据证明，因此，仲裁庭裁决该公司应支付加班工资。

本案也提醒劳动者，遇到此类问题时，一定要注意收集工资支付凭证、考勤记录等资料，与用人单位发生争议时，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。