名企面试着装要求

面试没有穿西服“也不至于找死，it公司的工作氛围都是比较轻松的，又是网站编辑岗位，如果穿得太正式会给HR留下刻板的印象，HR对技术岗的人不会有着装要求，所以面试时可以穿平时的衣服。当然如果是国企或是银行，还是选择穿西服。

销售类

应该穿西服，毕竟要出去跟客户打交道，穿正装给人成熟稳重值得信赖的感觉。面试中的第一印象绝对是影响整个面试成败的一个关键元素，而影响第一印象的关键则是一个人穿着打扮。

譬如你去某广告创意公司面试，它整体的工作氛围是轻松活泼、不拘一格的，员工穿着都很随意，如果此时来了一位穿着正装来面试的女孩，不是显得很格格不入吗？

但是如果你去银行面试，面试官们都穿西装，非常正式，而你却T恤加牛仔，这也是不合适的。大学生求职者要针对不同的单位进行选择性穿着打扮，对银行、金融等企业，最好着正装；参加日资公司面试，男生穿西装、女生穿套装是约定俗成的规定；欧美企业对于应聘者更倾向于一种轻松随意、搭配自然的风格。

此外，从来没有社会经验，在上学期间也没有社会实践的求职者，尤其是男性，在面试时尽量不要穿西服套装，这样容易使整个人看起来更稚嫩，休闲西服是不错的选择。当然公司要求必须着正装的除外。

对女孩子的着装和打扮建议:女孩子简单朴素才是重点，切记浓妆，很多女孩子认为打扮得漂亮会给主管留下好印象，增加面试成功的几率，其实不完全这样。

如果遇到的是一位女面试官，可能因为妒忌而将你fire，如果是一位男面试官，除非另有他想，也许会认为你是花瓶而低估你的能力。所以对女生来说，简单朴素是最好的，化淡妆是不错的选择，既体现对面试官的尊重也让自己更自信

专业技能是指跟岗位直接相关的能力及知识储备，通用技能和专业技能都是岗位胜任能力的重要部份，因岗位的不同而考察权重不同，一般来说专业知识是短时间之内可以去掌握的，比如说在2-6个月之间；而通用的技能，比如一个人的公众演讲表达能力、团队合作能力是需要较长时间的，比如说在半年或一年内学会，还要熟炼地掌握、积累、调试；另外，品格、才干基本是短时间很难去改变的，比如说做事不踏实、比较浮夸等，这个是很难通过培训或企业管理来改变的。大家可以根据时间的长短来判断企业考察的重点依次应该是什么，所以说专业知识并不是排在第一位的，这可能跟很多应聘者之前的认知有出入，很多人会觉得这个岗位我能胜任，比如这个代码我会写、这个数据我会分析，我就可以胜任了，其实这并不是很重要的一部分，在大部分的一大段招聘描述里，都需要应聘者去提炼出核心关键词，从多个维度把关键词提炼出来，然后你的简历、面试或网申的求职过程就有据可依了。

查看职位说明书。这很重要。  因为它不仅可以让你知道你是否真的适合这个职位，也可以让你在之后的面试中按照它选择性地向面试官展示自己的优势（避免面试官面试了你很久，但是找不到他想要的特质，而你因此被鄙视）。

面试及笔试准备

1.根据职位说明书预测笔试可能出现的题目

比如：秘书职位说明书里，“有活动策划经验有限”可以推出，笔试里可能有活动策划相关题。实事证明我这个推断是正确的，因为笔试中有一题是为工作了长时间的员工规划一个活动，让他们减压、放松、释放。

再比如：秘书职位说明书中说，要有“创新”.这说明公司想找的不是一个死板的人，只具备“硬实力”的人，他们要找的是一个有“软实力”的人。具体来说，笔试中那道E-mail写作和计算题属于“硬实力”是可以通过系统训练短时间获得的，而活动策划和为理发店增加人气这样的题是需要长期知识经验积累才能出色完成的，所以把做题的重点放在“软实力”题上。

2.群面

秘书的群面放在笔试之前，这可帮HR省去很多力气，因为很多东西是需要看的。通过职位说明书也可以知道是为什么。“亲和力好，形象气质佳”这需要当面看才看得出，因为现在好多简历照片是伪造的。“良好的沟通能力、团队合作精神”在群面中可以快速被HR发掘。

3.二面、三面。一对一。HR面

在这几面最重要是对自己的简历熟悉。自己做过的大型活动都能用STAR法描述出来。察言观色。其他注意事项参见他人帖子。

4.终面。总监面。压力面试。

面我的总监酷酷的，他可能就是我未来的顶头上司。

基本是压力面试，总监表现得不屑漠不关心，这其实可能是在考验我们的人际沟通能力，看我们是否能带动气氛。

他还会说你笔试成绩不好。这其实是想知道你大学成绩怎么样，在考察你的学习力。

总之做到处变不惊，神情自若，分析问题背后的问题。应该可以很好应付了。