这工作我也干得不爽，要不要辞职？

求职旺季，职场人中涌动着不可言说的微妙氛围，不少人经历着同事离职交接，同时忍不住想要跟风：这工作我也干得不爽，要不要辞职？相信不少点开这篇文章的朋友，现在就处在这种纠结中，今天我们就来按住你的手，如果你是这几种情况，劝你别轻易辞职。

 

处在薪资平台期

很多人觉得自己在公司有成绩，有资历，但就是钱不到位，从而心生不满。

我们在以往的文章中和大家分析过，员工在大部分公司薪酬的增长模型并不是大家以为的每年稳定幅度不停上涨的线性增长趋势图，而是停滞一段时间再大幅上涨，停滞一段时间又继续上涨的阶梯型增长图。

当处于这个阶梯的平台期时，你的薪资确实会出现与“实际水平”不符，低于市场价的情况，这也是大家最按捺不住的时间段，许多人在这个阶段会以辞职换工作来谋取涨薪了。但其实这个时候跳槽，相当于失去了你前面在这家公司累积的成长值，错过了平台期后的增长期，也就是你的工作内容、职级等调整后，你的薪酬也相应获得大幅调整的阶段。一次跳槽也许可以帮助你直接实现涨薪，但你在新的公司又要重新开始“爬阶梯”，等待升职加薪，又是一个漫长的过程。

有的人依赖跳槽去实现涨薪，多来几次，职级没有变化，薪酬不可能有真正大幅的增长，反而越跳路越窄。

所以如果你在一家公司干出了一些成果，也具备一定资历，拥有可以“议价”的底气，不妨按住你想走的心，先和领导开诚布公地聊聊你的诉求，尝试寻找解决办法。当你的诉求无法得到满足时，再考虑辞职。

 

想通过辞职逃避问题

很多人明面上来说，干得不爽所以辞职，其实这句话的深层含义——我换个地方就没有现在这些不开心的破事了。这种心态在工作不久的职场新人中尤其容易出现。

事实是，职场上90%的问题，都无法通过跳槽解决。逃避一时爽，一直逃避最终会面临“火葬场”。身在职场，大部分的问题都是相似的，很多问题并不是仅靠你更换环境就可以解决。

比如你与现有的领导相处不融洽辞职，难道在新的公司就一定能遇到喜欢的领导？不学会与领导沟通的技巧，在新岗位也有可能遇到一样的问题。再比如你对现在的工作内容不满选择离开，去到新的岗位，也有可能面临另一些工作内容会存在的挑战和难题。一句话来说，工作的烦恼始终存在，与领导同事的相处、个人的成长空间、工作内容的适应和协调、不同公司制度的优劣好坏...这些职场老生常谈的问题，基本在每个公司每个岗位多少都会遇到。

如果你梦想着换个环境能让这些让你不舒服的问题一劳永逸解决，那你就太天真了。与其用辞职换工作去逃避职场难题，不如将重心放到打磨自己，主动学习应对职场的种种挑战，掌握混迹职场的技巧，通过调整自己来适应环境。