职场浅谈：情商高的“4”种表现，情商高的人才更容易走向成功

职场上，情商高的人总是让人感觉很舒服，也让人情不自禁的愿意和他交往。高情商的人，最大的优点就是让人感觉舒服，这种舒服由内自外，让你情不自禁的对他产生好感，并且发自内心的愿意和他在一起，也愿意为他效劳。所以高情商是一种获得职场融洽关系的标配素质。职场高情商主要有4种表现，现在我们来一起看看，对照检查，提高自己的情商水平。

1：足够宽容，不过分苛责。

一个足够宽容的人，面对问题会降温处理，以宽容的心态对待别人，宽容是给对方一个反思的空间。情商高的人，都对他人拥有足够的宽容，不过分指责，在事情出现后，也会进行适当的批评。但最关键的是，他们会协同员工一起找到问题的症结所在，最后找到解决之道。情商高的人知道，过分的苛责，对事情的解决一点意义都没有，最重要的是，指点员工学会自省，并且在下次注意，把事情做好。

2：不较真

有句话叫，世界上的事就怕认真两个字。的确如，无论生活还是职场中， 遇到问题，哪怕再难，只要认真、较真事情都能解决，只不过是花多少时间和精力的问题。但是人际关系却也怕较真这两个字。同事开个玩笑，你非要深究，那就是自找没趣，别人说你不懂幽默。职场中同事之间有些事情，交流起来，其实就是差不多就行了，如果真去较真，那么最后的结果就会让对方难堪。不然，怎么会有这么一句话，认真你就输了。职场中，那些情商高的人，都知道凡事留一线，日后好相见，做事可以认真，做人别太认真。认真太多反而把别人逼到了死角，最后大家脸上都过不去。

3：积极沟通交流。

高情商的人，都会主动的去进行沟通，积极有效的沟通有两点，第一点是把问题解决了，把问题降低到最低复杂程度。第二点，把双方的情绪稳住了。如果不进行积极有效的沟通，那么双方情绪就会累积，到最后就会爆发，很多工作上的问题，都是因为情绪产生的问题，如果我们第一步，先把情绪的问题解决了，后面的问题就好解决了。高情商的人都知道情绪的价值，正是因为他懂得情绪的价值，所以他会非常主动的积极沟通交流。

4：护面子

什么叫高情商？其实说的通俗的特别会做人。那么什么叫会做人？其实就是能够站在别人的角度设身处地的为别人着想，并调整自己行为，让自己做的事、说的话，不会伤人、让人难堪。其实再说简单点，就是特别会照顾别人面子。不会让别人难堪。人活一张脸，树活一张皮。有的人，你拿了他的钱，他倒无所谓，但是如果你当总让他下不来台，那这就是比断人财路和杀人父母还更狠了。不然为什么马斯洛会把个人尊重放在需求金字塔第二个重要的位置。其实说白了，人都都是要面子、自尊心极强的生物。

什么叫情商高？其实就是会照顾别人的感受，不让别人觉得不舒服。而情商高的人，往往在与人交往的过程中，既能够让对方感到舒心、开心，又能把事情给做了。这也是一种强悍的本领。所以为什么很多人愿意和情商高的人交往，其实原因无外乎如此。而当你真正做到了，花钱、拍马屁来维系人际关系在你眼中就一文不值了。

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