简历造假一直是个颇具争议的话题

曾经遇到有人提问，自己是用学历作假形式进入公司的，虽然现在工作稳定，但对于作假这件事非常后怕，担心迟早有天会被发现，在同事中也很自卑，不知道该不该对领导坦白或者辞职。

简历作假，即使得到工作机会，日后被发现，不仅仅很尴尬，一旦被辞退，你可能在这个城市行业内的求职都会受到影响。

HR的圈子共通性太大了，老板，领导，HR互相之间一沟通，就知道你这个人是造假的，不能用。

有不少人说我说谎了没被发现，这个公司压根没背调。

确实部分公司存在这种情况，但是你能肯定自己不是以身犯险吗？说了一个谎，就要用无数个谎去圆。

至于HR，不要把专业的HR当傻子，面试过程中许多问题不只是在考察你的个人能力，也是在验证你的简历真实度，只是可能这家公司不在意你说谎的方面，或者不想让你知道。

问过做HR的朋友，据她说：

“我们面过不止一个候选人，专业实力好，结果录用过程中背调发现学历造假，取消录用。

还有的候选人是更改工作时长，工作经历等，这种最后被发现说谎，我们会觉得很可惜。其实有空窗期等情况并不是不能接受，但直接作假，从一开始就没有真诚。”

HR是如何识别作假的呢？

学历作假 
学历、证书作假是最容易被发现的，学信网了解一下，你的学籍专业一目了然，还有一些用非全假装全日制高校，用自考假装统招的...这些都是很容易查到的，不要为了修饰一方面而丢了全盘。

学历作假对于任何公司都不能接受，这是雷区。在这方面做假一旦被发现，不但拿不到工作，还会被hr列进黑名单。如果没被查，那说明公司在这方面本身要求不严。

工作经历作假 
通常是具体的履历，岗位，职级，或者工作时长等。

一方面在面试的过程中，HR会针对你的项目内容，流程，专业问题进行深挖，具体细节等进行详细盘问，在压力环境下，其实你很难做到自如圆谎。

对于工作履历中时间过长的空档，HR会考虑你是否隐瞒了就职经历质问，直到追问出她比较满意的解释。

另一方面，许多公司会委托第三方进行背调，而这些背调甚至都不需要通过你留下的背调信息，行业内的人事圈，都是通的。

说不定你新的上司就和老东家领导是一起喝茶打球的关系。

希望大家比起想着怎么通过作假获得一点面试机会，不如更多关注如何美化修饰自己的简历，对于公司而言，招聘从来招的都是最合适的人，而不是最优秀的人。

所以，简历与岗位的匹配度相符才是最重要的。

同时，也要好好运用语言的艺术。

假如你原来的工作是排会，接电话，做一些文书杂活，但是你写成组织安排会议，部门内沟通协调，深度接触行政管理，是不是就比原来那样讲好听很多呢？

简历不需要无中生有，而是深入挖掘与应聘的职位相关的联系。

采访了挺多面试官，发现他们最喜欢最看重的，是真诚。

愿大家求职顺利，收获好工作，前程无忧！