第一步不是先写简历，而是先找职位

金九银十，早就蠢蠢欲动的心，终于把找工作正式提上了日程。那么，如何在堪比“找工作春运期”高效地找工作呢？

准备阶段 

1. 找职位时要看什么？ 
是的，你没有看错。准备阶段的第一步不是先写简历，而是先找职位。
大量查找想投递的岗位，这里有两个要点：判断自己的行情和甄别掉不靠谱的职位。
观察你心仪的职位，看看他们具体招聘要求有哪些？看重什么方面的技能？不同年限工作经验一般标价多少？各网站对比一下，真实工资水平是多少。这影响到你对自己的定位，也可以更有效地修改简历。
投递不那么熟悉的公司的职位时也要识别靠谱度：
感兴趣的公司先去天眼查或企查查，查找是否正规是否还在正常营业；
公司规模20人以下的公司，创始人有迹可循/或者至少经过A轮融资更靠谱更稳定；
职位介绍含糊不清/三言两语/笼统或者包含品类众多的，要警惕，这样的职位是不是挂着羊头卖狗肉或者根本不是诚心在招人；
凡是收费的，都是骗子！遇到请直接向我们投诉！小编帮你把他们关进小黑屋！

2. 简历如何写得亮眼？ 
首先，针对不同家职位修改措辞再投递，不要不同职位都用同一份简历。
其次，让你的简历脱颖而出的第一步是改掉你名为【xx个人简历】的标题，改为更为具体的/可以体现你个人工作经历的/带有数字的标题，如：
再然后，没有直接相关工作经验的，可以写明自己对这个岗位的理解及间接工作经验。如新媒体运营，你可以写自己有个人的公号以及更新频次，自己热爱写作及关注线上营销活动，如果你来打造该公司新媒体矩阵号有何打算等。

实施阶段 

1. 面试怎么不紧张？ 
提前做准备。面试会紧张不要紧，但是不做准备关键时刻卡壳无法清楚展示自己有多优秀就很要紧。面试想得高分，请做好以下准备工作：
有作品要带作品，简历可以不带；
提前准备可能会被问到的问题，也提前了解去面试的公司，准备你想问他们的问题；
熟悉简历内容，提前想好简短没废话的自我介绍；
面试是个看眼缘的过程，面试官最看重的是你是否胜任。没工作经验的人，向面试官展现你的学识你的性格为人你的靠谱；有工作经验的人，向面试官展示你的过往经历你的专业性。

2. 如何回答你还有什么要问我的？ 
不在意这个问题，很多面试都凉了。除了向面试官展示你适合这份工作外，还要展示你很在意想要得到这份工作。那就要学会积极反问面试官问题了：
“贵公司对我面的这个岗位的期待是什么？我未来有哪些发展空间？”
“我的这个岗位日常的工作具体内容有哪些？还有同岗的小伙伴吗？”
“我的直接领导的工作风格是怎样的？”
“公司除了在xx领域发展，未来还有什么发展目标吗？”

后续阶段 

1. 要不要主动问面试结果？ 
高效找工作，质量和效率缺一不可，不要把时间浪费在遥遥无期的等待上。如果是你很有意向的公司，在约定答复时间的前一两天可以主动问询HR你的面试进度。积极表达你对这次面试的重视程度对这个岗位的渴望，HR也会更看好你哦。

2. 怎么挑选offer？ 
高效找到工作，在于先知道自己要什么，然后尽力去争取，最后果断做决定。
面试之后不喜欢的请直接拒绝！薪资很满意但是其它因素不满意的，先申请考虑几天；工作内容满意但薪资很纠结的就要看你最看重的是什么了！十全十美为你量身定做的职位很少可以说是没有，选中你目前最看重的因素，然后去放肆努力吧~