工作三年后应该有怎样的变化？

投简历的时候，我们会发现，区分工作经验总是分1-3年、3年以上。三年，对于一个职场人来说，确实像是一个分水岭，从懵懂无知的小白，到能够独当一面的鲜活职场人。那么，工作三年，应该在心态上做出什么改变和调整呢？ 

关于工作选择 
如果可以，做你愿意做的事情中你能做好的  
20多岁的年轻人迷茫太正常了，会迷茫说明你还对自己有所要求。刚毕业的几年之内，你会发现身边大多数同龄人都是折腾浓度最高的时候，考研、考证、考公务员、上培训课、做副业、转行、频繁跳槽… 
先找一份工作做还是只找自己感兴趣的工作做？ 
做让自己舒心的工作还是有挑战性的工作？ 
做钱多的工作还是冷门但热爱的工作？ 
兜兜转转，来来去去，你停留时间最久的一定是你愿意做并且做的还不错的工作。如果可以，快点进入这个阶段，然后深耕于此。 

关于职业技能 
想以技艺服人，唯熟练尔  
数据大佬、文案达人、作图高手、营销鬼才…每个职业都有特定的需要熟练掌握的技能，要想做的精，只能多练。两周不去健身房，肌肉可能会消；七天不开公司电脑，开机密码可能会忘。想要在行业内走得远，赖以谋生的技能要过硬。越硬越有底气。 

关于领导跟同事 
职场人际，不是华山论剑江湖斗法，不需要剑拔弩张  
很多职场新人，看太多厚黑学毒鸡汤，视领导和同事如洪水猛兽。认为横行职场的人际准则是：对领导要舔着，对同事要防着。没必要真没必要。 
真实情况是，你做好领导交代你的事，就是靠谱下属；跟同事合作有商有量，就能沟通顺利。至于能不能成为领导的心腹、能不能跟同事成为朋友，那是靠时间和真心付出所决定的。 

关于心态调整 
摆脱学生心态，学会站在对方立场考虑问题  
工作三年，收获最大的应该就是成熟的职业心态了。刚开始工作时，我们的心态往往还很学生化：总是等着领导分配任务，不懂得主动争取机会；总是只做好手上的事情，不会更多考虑为什么要做这样的事；缺少独立性，分不清主次，遇到一点点小问题都想靠别人解决；想法太过线性，认为非黑即白；有时天真，有时任性，没有大局观念…… 
有了一定的工作经验，就会发现以前的自己真的是年轻又天真，傻而不自知。通过不断的完成社会化的工作，累积经验，看问题的角度会越来越多元，处理事情的方式也会更成熟。 

关于跳槽 
跳槽是发泄情绪的好方式，但不是解决问题的好方法  
被领导骂了，想跳槽；公司食堂饭菜不好吃，想跳槽；英语不够好跟同事沟通有压力，想跳槽…遇到压力了，不想承受，跳槽可以舒筋解压。一气之下，开了老板，真的爽。 
但工作久了你就会懂得，有些问题不是跳槽能够解决的，有些时候跳槽成本也是很高的。当你懂得了这些，就会理解为啥拖家带口的中年人不敢轻易离职、换掉你眼中明明不咋样的工作都要三思三思再三思的苦衷了。 
但是！如果现在的工作跟你的职业规划不太一致了，该跳槽时也不要犹豫。跳槽的原因更多的应该是职业发展的调整。 

关于敬业 
工作是利用自己换取价值，卖力一点品相才好  
说到底，职场的原则是交换。你帮公司做事，老板付你工资；你帮领导解决问题，领导交付你更多的信任；你帮同事改个方案，同事出国玩帮你代购。交换就是做生意，做生意就要价值最大化。 
你越卖力-越可能出挑；你越出挑-品相越好；品相越好-越有价值；越有价值-越能赚取更多价值。 
步入社会，很少有人一帆风顺，磕磕绊绊是难免的。 
迷茫的时候，就踏实做好每件事，朝目之所及最远处前进。吃过的苦，摔过的跤，及时总结归纳，汲取教训，才不算是白挨一遭。 
希望这篇职场干货能给大家一些启发和鼓励，有则改之，无则加勉，开启职场的新旅程！