求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。
一、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。
二、突出自己的特长。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，对此你应详尽描述，这会有助于你应征营销等职位。
三、量化你的业绩或是用事实说话。诸如善于沟通或富有团队精神，这些空洞的字眼对招聘者来说没有任何意义。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。
四、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可。
五、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。
不知所谓的求职信。少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。但是还有大量的人，在邮件正文里写了点东西我真希望他们没写!比如：有个学生只写了一句话“希望您看下我的简历，谢谢”。类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还有一个问“请问，我是研究生可以吗？”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。
带广告的简历。不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的，或者使用了网上现成的模板。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会出现广告。尤其是招聘网站代为发出的那种简历，除了广告之外，那些大大的Logo、花里胡哨的图片，很容易把人搞得眼花缭乱。求职者自己写一份简历，自己来发送简历，这是最基本的。连简历都要预先存在网上，让代码来自动的批量发送，又有什么诚意可言呢？也许他自己都不知道投了我们公司。
与工作无关的事迹罗列。这是绝大多数求职者的习惯。他们在求职信里详细地阐述自己如何获得了国际交流的机会，如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。
个人经历越多就会越更显得自己实力强大，你可别这么想因为多不一定表示有用处、价值度高，才是真正有用的经历.两点教你怎么筛选自己的经历体现在简历上。
第一，就时间方面来说在一定时间里出现的经历段数不能过多，如一年里出现两三段经历那都属于过多的情况，会被认为爱跳槽那对求职者是很不利的。如果以一个总的平均时间角度来看，每年的工作段数至少要小于1，也就是说每年只能换一次工作。这还是个下限标准会随着工作时间的增加而减小的，意思工作时间越长那每年工作段数应该越少，因为工作时间长了就该趋于稳定而不能像大学刚毕业时那么草率。
第二，就是经历的价值度如果价值度小我们做出的处理就是删掉，或做最基本的介绍而不要对其它方面如工作内容、总结等进行描述。懂得这两项标准后就知道如何处理过多的经历，在一定时间里将价值度低的经历从简历里拿走，对于余留的经历也不要均做详细说明，只有价值度最高的经历才需求职者投入大量笔墨，最后在简历里呈现的经历才能发挥更好的效果。