五个方面：教你体现简历中的职业规划
2021-06-11 来源：大途人才网 点击：87 次
一份具有清晰职业规划的求职简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得hr的青睐，赢得面试机会。那么，职业规划在简历当中该如何体现呢?
简历可以从以下五个方面来展现个人职业规划：
第一、求职目标
许多人认为，简历需要对自己究竟要找什么工作需要保持一定的神秘性，这样才能选择更多的岗位，有更多的机会赢得录用。我们经常在简历上看到这样一句话：“希望找到一个有发展空间的有挑战性的职位。”这其实是一种误区。如果连自己要找的目标工作都不知道，人力资源部怎么能给他机会呢？
在找工作之前，你最好在科学评估数据的基础上，制定一个全面的职业规划，包括职业性格、职业定位等测试，找出你更适合从事的行业和职能工作。这样做的优点是通过量化，一目了然地帮助你更好地清楚自己的能力、长处和缺点。当你确定你的职业岗位时，你可以很快锁定你的求职目标。如果你知道你应该找什么样的工作，在哪里可以找到这样的工作机会，你的简历就能“投其所好”。此时，在求职目标栏中，你可以给雇主一些具体的信息，比如把焦点聚集在你和他们的需求上。例如，“负责国际贸易订单的营销经理”比“适合我工作能力的职位”要好得多。
第二、工作经历
不要只限制工作本身的表现，记录流水账，而是强调你在工作中的职责和成就，避免空谈。因为，经历不代表经验，不代表可以把丰富经历转化为有效竞争力的丰富经验，人力资源希望看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力和实践能力，在过去的工作中取得了什么样的成长。因此，简历应提供可以证明或佐证你资历和能力的客观事实和数据。例如“去年因销售业绩排名第一获得最佳员工称号”，或“通过5年在知名外企从事财务和税务工作的经验，近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态，我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。
有效的表现表明你有能力胜任过去的工作和目前正在申请的职位。其中，核心是要表明所有的工作经历都紧紧围绕着我的职业目标和职业规划而稳步发展。
第三、自我评价
一般来说，人事经理在查看简历时首先要看的是你的自我评价，而出色的自我评价可以使你的简历在许多类似的简历中脱颖而出。人力资源希望从其自我评价中看到的是你对自己的了解程度，以及你对公司目前正在寻找的职位的了解和匹配程度，而这正好体现了你的职业规划。
在过去的简历咨询中，小编看到了这样的自我评价：“我是一个对工作充满激情和热情的成熟男人。经过多年的销售经验，我经历了许多战斗并且立于不败之地，选择我，这是对的！“这种自我评价充满了激情，但是那些不知道的人会认为这是写给哪个女孩的情书。在自我评价部分，求职者应该清楚，简洁地展示自己最大的优势例如“快速消费品行业8年的优秀销售经验，业绩已超过千万”，同时避免使用空洞，老式和外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的职业，能力和经验与你所寻找的职位高度匹配，你是这个职位的最佳人选。只要达到这个效果，人力资源部门自然会对你思贤若渴。
第四、职业期待
许多公司在面试中询问求职者： 你期望从工作中得到的最重要的回报是什么？ 五年内的职业目标是什么？ 有些求职者不知道如何回答这样的问题。 其实，如实展示自己的职业期望，可以向招聘方表明自己对于本次求职是有计划、想法、方向非常明确，而不是随意的海投简历，通过撞运气和随机找工作的行为。对于上述问题通常可以这么回答 ：
“对我来说，最重要的是我所做的工作是否适合我，这项工作可以让我发展我的专业知识 - 这将给我一种满足感和成就感。我也希望所做的工作可以挑战我目前的技能水平，这将使我能够提高自己。“ - 这个答案不仅表达了能够获得好工作的满足感，而且表明了挑战自我极限和自我发展的重要性。
第五、贯穿始终综合体现
事实上，一个懂得如何运用职业规划知识武装简历的人，简历就会处处渗透职业规划的“气息”。无论是你的教育背景、培训经验，还是过去的工作经历，都是以自我职业定位为中心的，其内容是密切相关的，是一个整体反映出来的。应该重申的是，简历上显示的是个人职业规划，也应该结合雇主的岗位要求、企业文化和发展战略来制定，不要写与雇主无关的“个人的长远想法”。
总之，求职者确定了个人职业定位，做好系统的职业规划，从简历到面试，再从面试到录用，能获得好offer的机率至少可以翻一倍。所以求职者还是要在职业定位上多下点功夫，这样才能在求职路上事半功倍，少绕圈子。当然，用科学的职业规划来指导个人职业发展的路径，更是在职业道路上步步领先的不二法门！