职场阴谋论
在我的《得到》专刊里，有个刚毕业的开发者，问我关于同事合作与资本压榨观点看法的问题。
他说：
“听了技术上司的话想好好做事时，几个开发同事会一无例外地说这是在洗脑，劝我少做点。
大概是用些阴谋论的解释方法，能解释得有点通，无法证伪，
因为无法证伪，可能是对的，于是心中不知觉也留意三分，少出几分力。
而出了力的话，我想他们就会觉得我不听他们的，觉得不是自己人，
我担心对关系有损害，导致以后合作会有阻碍，而开发需要合作。
但我所读的书都告诉我，往高处走，要好好出力。
这个矛盾叔叔如何看待呢？”
一位不愿意具名的读者
以下是我的回答：
一旦谈到洗脑这种层面，来说洗脑的人往往正是洗脑的人。的确有一些人，很喜欢在职场上玩权谋或者法术，以为这是多么了不得的心法。殊不知自己种下怀疑的种子，自己就要先面对怀疑。同样是阴谋论，如果说技术上司是洗脑，洗脑是为了残酷压榨员工的剩余价值；那么，我是不是也可以这样分析：
这一群资深员工，无论在工资上，还是在地位上，都处于中上层。而且，由于技术上司的存在，他们目前没有什么上升通道。因此，对于他们而言实现利益最大化的点，是不是在于维持他们的地位和现状，不要受到任何挑战？那么，他们教育新入职的员工藏一手，不要在工作上表现太优异。这究竟是为了保护新员工，还是以新员工体现出来的普通业务能力，维持自身的地位？证明自己能力强？必要时是不是还要表演一下紧急出手挽救局面？以此表演自己对公司的重要性？
这也很难证伪吧？玩阴谋论，很容易玩火自焚。也不知道你的同事们小学时候读不读成语典故，看过《请君入瓮》没有？有没有理解那个典故说的是怎么一回事？
对于一个新员工而言，愿意主动多做一点，多尝试一点，其实是件好事。从较低的层面来说，哪怕是一些重复性的，维护性的工作，也能帮助他快速熟悉现在的工作环境。从较高的层面上来说，新人拿较低的薪水，但是多做事，就相当于是从公司领到了大笔的实践课补贴，培训费补贴，等于是公司用具体项目在培训自己。而工作技能永远随身带着，这对于自己只有好处。
我们想一个极端的例子：公司花钱请你来，派给你的工作非常轻松，非常简单，比如说每天把一个开关打开三次。这样三年下来，你的职业技能有任何进展么？我在国企航空公司的时候，整天被派去做这样做那样，几年下来除了开飞机和修飞机之外，基本上各种业务都接触过一遍。看起来很蠢，公司的一块砖，哪里有需要哪里搬，做完之后都是别人摘桃，自己再被打发到下一处。但是，我却成为在国企内部可以随意转部门的人，因为去哪里都受欢迎，因为之前多少都接触过，因为知道能做事。
如果上述的观点你能接受，那我们可以继续聊深一点的话题。
说实话，我不是很喜欢你现在的工作环境。一帮老员工教新员工如何摸鱼，如何偷懒，如何违背上司的指令，这明显是 “下克上” 的征兆。这些人抱成一团，其实上是在剥夺你们技术上司的指挥权，实现事实上对团队的控制。
这怎么得了，这样的团队怎么会有明天？我并不想指责你的这帮老同事，我是觉得奇怪：你的上司是怎么选的人？怎么组的团队？为什么会招进来这么一批人？而且让这一批人成了气候？他是没有觉察，还是没有能力阻止，还是在冷眼观察，等待出手一击？无论是哪一种，这都不是一个友善积极的工作环境，也没有实现有效管理。
新人最好还是能去一个能作战的团队，和一帮愿意作战也乐于作战最好是善于作战的人在一起，这样对自己的帮助和提升是最快的，也能学到最多的东西。而且，团队中积极进取的精神也能让人感到振奋，彼此激励，发挥出自己的潜力。
都说选职业优先选行业，然后是选平台。我的感觉是优先选领导，其次选团队，因为事情哪怕不成，有一个可靠的将领，有一群能打的人，到哪里都依然能打，东边不亮西边亮，总有赢的时候。反过来，那就是一种虚耗。有人说人间三种最致命的上瘾事物是酒精、毒品和工资，不要呆在一群对工资上瘾的人里，因为结局早已经注定。
如果上述的观点你依然能接受，那我们可以继续前往下一站。
总有人用传统的那一套权谋糟粕来毒害年轻人，以为玩权谋玩法术是多么了不起的事情。我认为这是过高地估计了自己的智商，绝大部分的胜利只能发生在正面战场上，由正规军来决定。
日本战国时代，伊贺的忍者军事集团凭借地形、陷阱、火枪、火药、武术、诡计，不断骚扰织田信长的运输线，一次次击败织田大军，甚至成功埋伏了织田信长的儿子。
最后怎么样呢？织田信长腾出手来，五路大军并进，一举踏平伊贺。真正起作用的是阳谋，而不是阴谋。阳谋是一点点成势，逼迫对手在哪怕看穿了你的意图之后，不得不在不利的条件下和你正面对决，因为就算是打明牌他也没有什么更好的选择。
而喜欢玩阴谋的人，永远都不可能成为合作伙伴，因为他们太过弱小。就像是是鼓动你去摸鱼的那班同事，看起来是要和你结成联盟。
如果你真信了那一套，等有天稍微有一点来自高层的压力，或者强硬一点的手段，你会发现只有自己还站着，他们一早都已经跪了下去，说不定已经舔了起来，甚至还把你打成消极怠工的典型，呼吁从你开始处理，整顿团队风气。
昨天他们可以和你说资本压榨，明天他们可以和你说奋斗实现自我价值，因为他们根本不相信自己所说的，没有任何内在的价值观在支撑人生，所以总是在谋求权谋和法术。