面试的五大踩雷回答，中一个就没戏！

“找工作，你都有过哪些面试失败的惨痛经验？”一个问题引发了无数网友的吐槽，桩桩件件都是血泪史。小编整理了一下网友们的面试经验，希望对你有些帮助：

【面试的典型错误回答】
Q1、你为什么来应聘这个职位?
【典型错误】“我给好多公司都投了简历，只有你们邀请我面试了”；“当时看着合适就投了，没什么原因”。

这是一道送分题，核心就是：一定要说应聘公司的优点，比如看好未来发展，可以满足自己更高的职业需求。

想要拍好应聘公司的“马屁”，就需要你在面试前通过网络、朋友等多种渠道了解应聘公司背景及职位相关信息，根据自身条件，重点描述自己相关的工作经历和能力，强调自己能胜任目标职位。

Q2、你为什么要从上一家公司离职？
【典型错误】“上家公司领导不好”；“同事傻逼处不来”；“我是部门里最优秀的，但是没有升职的机会”；“绩效不好被劝退了”。

实话实说，虽然表现了你的诚实，但会让面试官降低对你的评价，认为你是一个不够稳定的人。

你应该找到应聘公司与上家公司的差别，然后从该公司的优势角度回答，比如上家公司是创业公司，业务不成熟，发展风险大，而这家公司是有一定规模的企业，业务成熟；上家公司不仅经常晚上加班，连周末也难以避免，而应聘公司加班比较少；上家公司是销售型企业，不受重视技术开发，没有发展前景，而应聘公司很重视该职位。

Q3、你的缺点是什么？
【典型错误】“我没什么缺点”；“一时间想不出来”；“我不太喜欢与人交流”；“我工作效率比较低”；“工作上有完美主义倾向”。

如果你说自己没有缺点或想不到，那说明你对自己认识不清；

如果你说的是与职位要求相冲突的缺点，比如说自己小心眼、脾气大、工作效率低，这很诚实，但属于致命缺点。想得到offer，就不要说；

如果你说的是“工作上有完美主义倾向”；“工作是我最大的爱好”，这类回答又太虚伪，很难取信于人。

面试官想知道的是你为了弥补缺点做了哪些努力，取得了什么成效，怎么避免缺点对工作造成影响，而不是仅仅知道你的缺点就完了。

Q4、你对薪资有什么要求?
【典型错误】对工资没有要求或者远超出市场平均的工资。

如果你说你对工资没有要求，那说明你对自己的实力没有信心，不敢谈待遇；

如果你狮子大开口，要求一个极高水平的薪资，而你又没有相匹配的实力，那么HR会认为你缺乏自知之明。

小编建议你最好提前通过网络、朋友等渠道了解该公司职位的薪资情况，再评估自己的面试表现，觉得有把握，就在薪资区间内多要点，反之保守一些，先争取到offer。

Q5、你对未来有什么职业规划？
【典型错误】“没有想过，先做好眼前的工作”；“在两年内做到高管”。

如果说没有规划，这会显得你对自己的未来发展很迷茫；如果说想在两年内做到高管，又会显得你好高骛远。

你可以根据你的目标职位发展路径，了解相应的能力要求，然后表明自己将会如何努力，然后在一个合理的时间内晋升为主管/经理。

HR提问这个问题也不一定需要你给出非常详细的发展规划，这也是不可能的，但你的职业规划可以展现出你的工作观念、性格特点，所以还是需要好好准备的。

找工作，一定要好好准备面试提问，向HR展现出你与岗位相匹配的优势，这样才有拿到offer的可能。