面试官六种行为，暴露公司致命缺点

以为进了家有前途的公司，结果入职了才发现管理混乱，工作任务分配不均；入职前信心满满，下决心要和同事、领导相处融洽，结果发现团队抱团严重，喜欢勾心斗角，一点也无法和谐相处，工作都很难推进；希望进新公司学习新东西，进一步锻炼、提升自己的业务能力，结果发现入职即巅峰，除了工作的熟练度外，自己的能力竟然比其他员工都要强……

经常看到不少人有以上类似的吐槽，入职后才发现受了骗，进了个渣公司，满心期待终成空。难道这样的情况真不能在入职前就发现端倪吗？面试的时候就不会露出蛛丝马迹吗？其实从面试官的行为中是可以读取出不少信息的。在“面试官有什么举动，你会觉得这公司不值得去”的小调查，结果显示：59%的人认为“面试交谈时态度傲慢”绝对不行；19%的人不能忍受“面试迟到很久也不解释”；17%的人不接受“面试提问很不专业”。

这些看起来都是很小的细节，有些甚至不显得很严重对吧？但以小见大，面试官作为长期在该公司工作的员工之一，呈现出来的面貌可以代表公司整体形象的一部分，面试的时候都能掉链子，可见公司不靠谱的浓度也不会低。接下来，整理了前程无忧网友们的切身经历，总结出了以下几类预示着公司可能存在致命缺陷的面试官行为，给大家作为求职参考。

行为一：面试迟到很久也不解释/临时被面试官放鸽子
暗示：公司内部管理可能很不规范
“最近正在求职，第一家公司的面试官坐在自己办公室和朋友聊天一个小时，最后我等不住自己走了。”
“不守时、办事拖拉、不解释，说明公司管理散漫，效益一般。”

行为二：面试交谈时态度傲慢，居高临下
暗示：团队氛围较激进、不好合作，公司文化缺乏同理心
“如果有傲慢的面试官证明这个公司对待员工也不会好到哪里去。”
“面试时态度傲慢说明公司文化有问题，即使入职了做得也不会开心。”

行为三：面试官全程不提公司和职位具体情况
暗示：公司没什么拿得出手的，职位可能有隐患
“求职时首先你要互相了解，面试官充分了解了求职者，但是求职者完全不了解职位真实情况，面试官也不介绍自己公司情况，简直像‘盲婚哑嫁’，面试应该是双向沟通。”
“对待遇等基本问题，模棱两可，没有具体标准和规定。”

行为四：面试就急于签约，提过分的要求
暗示：这个公司真的很虚，很不对劲
“面试就要求马上签合同，说的工作内容除了一条，其他都是我没有做过的，单位名称没有听说过，他非要说很有名气，是个私营企业，还说要我做法人。”

行为五：业务部门的面试官提问很不专业
暗示：公司内部不够重视员工业务能力，长远发展堪忧
“不专业说明业务不精，领导者尚且如此，公司业务可想而知。”
“面试官的不专业问题就表示对公司的真正需求了解得不透彻。”

行为六：PUA式套路压价
暗示：开始就不愿付出成本，将来升职加薪基本很难达成
“好多面试的领导都特别喜欢的套路：问你原来这方面从业经验，你说完后开始说你原来的工作各方面太一般，达不到他们要求，后面继续说会培养你，然后各种压低工资，吹嘘自己的企业。”

写在最后：
理解很多人急于找到工作的心态，尤其是裸辞后经历了较长空白期的情况，但如果在面试时就发现了端倪，有明显不好的预感，就别刻意忽略这个苗头，勉强自己接受，否则很可能是入了另一个“火坑”，反而更不利于今后的职业发展。希望大家求职时都戒骄戒躁、冷静分析、认清自己、看清公司。