那些棘手的面试问题要怎么回答？

1.凭你的经验可以找到更好的工作，你为什么要找这份工作？

 

这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位，二是为什么选择这个公司。

在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报，看公司的年度报告，或任何能使你了解情况的方法都是必要的。

回答的时候，你可以说，“我综合分析过了，我认为这方面的工作更适合我。我比较擅长分析问题和解决问题。，比如，在工作中，我发现设备耗油较多，还可以改进工艺，于是我提出了一套整改方案，公司采用了之后节省了2万元左右的成本。如果我在这里工作的话，我认为我也能为公司做出一定的贡献。”

 

2.你以后有什么打算吗？

 

面试官问这个问题，主要关心的是，你以后有没有搬离这个城市的打算？有没有成家的打算？有没有具体的职业规划？短期之内会不会跳槽等等。

结合个人的实际情况，可以参考这个说法：我喜欢和不同的人打交道，这也是我找这方面工作的原因。我了解过咱们公司的业务，我认为我可以在这份工作中得到更好的锻炼，同时也尽我所长为公司提供价值。我是一个乐于挑战和沉得住心的人，能努力工作并持久地探索这份工作的发展空间。

 

3.你以前的工作经验好像和我们的工作没有太大的联系呢？

 

既然简历已经通过了筛选，那肯定是HR看到了你简历中的闪光点，因此，面对这个问题，你要有信心。

首先要介绍你的优势，其次是将面试岗位需要的关键技能和你的优势结合。在回答的过程中，主要是强调技能迁移和经验迁移。

回答示例：在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的工作能力和工作技能。我刚刚结束电脑编程方面的加强培训，我可以利用编程知识改进工作效率。另外，我在上份工作中学会的财务知识，也能帮助我在工作当中学会控制活动成本支出，同时关注到如何提升活动的转化率。

 

4.你提出的薪资要求我们恐怕很难满足......

 

回答的对策是，首先，向面试官说明，在面试之前你已经了解过市场价值了，尽可能用“合理的市场价值”这样的词汇，表明你是做过深入调查的。

其次，表明你对薪资的看法，可以参考这样的说法：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我不会计较太多。”

 

5.说说你在工作当中有什么缺点

 

如果照实回答这个问题，你的面试可能就凉凉了。面试官其实想看你在工作当中遇到实际问题的时候，是什么样的反应。

参考回答：以前同事们建议我要更耐心一些，性子比较急是我的一个缺点。比如说，我总要我的工作赶在第一时间完成，我不能容忍工作拖延，即使是下班了，我也要在规定的时间内提前完成，给工作验收留有一定的空余时间。

 

6.给我一个录用你的理由

 

大多数刚毕业的同学听到这个问题，可能就懵了。最好的办法是，巧妙地说你对公司有利。

比如，你可以举例说明，你可以帮助公司改进工作效率，降低成本，提升营业额等等，相当于在面试官前推销自己。

例如，“多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。”