短期的工作经验，要写进简历吗？

最近有同学问： 

我上份工作只干了不到一个月，最近打算写简历重新找工作了，这么短的工作经验，要不要写进简历？ 

这个问题想必其他同学也很关注，我们就来聊聊“时间很短的经历，要不要写进简历”这个问题。 

参加工作时间不长，写 

对于刚参加工作不久的同学，哪怕是短期的工作经验，也应该写。 

这么说其实是考虑到简历的整体，参加工作时间越短，简历上可写的内容越少，有时候会发生简历不够一页纸的情况，这对求职来说不是好现象。 

简历过于简单会给HR不认真/敷衍/文本能力差/工作能力弱……一系列不好的印象，简历反馈率会很低，不利于求职。 

参加工作时间比较短的同学 

还没有特别丰富的工作经验，尽可能把每份工作经验都写进简历，一方面可以避免简历不够一页纸的尴尬，另一方面也可以多方面展示自己的工作经验，有更多机会让HR看到你闪光的一面。 

小编当年写第一份简历甚至添加了在学校期间所学与目标岗位相关的课程。 

对于参加工作不久的同学来说 

有些工作经验虽然短，但是能给你的简历加分，也应该写进简历。 

比如名企/大厂的工作经验，是你找新工作的良好背书。这种情况下的短期工作经验写进简历，可能因此得到一份好工作。 

另外，对于工作时间不长的同学 

如果隐瞒工作经验，可能还涉及简历造假问题。HR背调看工作经验有没有造假，主要看工作时间和你的社保缴纳时间是否对应。 

就算工作时间短，如果公司缴纳了社保，写简历的时候没有写进去，背调被HR查到的话，对这方面介意的公司，可能会因此取消你的offer。 

参加工作时间很久了，不写 

对于参加工作很久的同学，可以根据情况选择省略某些工作经验。 

简历过短不好，过长也不好。参加工作时间越久工作经历越多，如果都写，简历会很长。 

HR翻阅简历不可能逐字逐句看，给一份简历的时间很短，有时候就是几秒钟的时间，没有重点/冗长的简历，会让HR失去耐心，很容易被pass。 

而且参加工作很久的同学把多年前的短期工作经验写进简历，其实对找工作帮助不大。 

短期的工作经验并不能全面体现你的能力，相反是一种累赘。通常情况下，到一家公司的时间越短，发挥出来的能量越有限，那工作经验的价值就会打折扣，去掉这份短期工作经验，会让简历的平均水平提高。 

短期内就离职的工作其实是有很多外在原因，和你的个人的工作经验关系不大，不管是对你自己还是对HR参考的意义都不大，为什么要写出来给自己“添堵”呢？ 

工作时间这么长了，很久之前的短期工作经验不写，HR一般不会和简历造假联系起来，大可以放心省略。 

如此，对于参加工作时间很长的同学，那些很久之前的工作经验，可以一笔带过，没有必要详细写。应该把重点放在近期的工作经验上。但是当HR问到往期的工作经验时，还是应该如实相告。 

时间短的工作经验对每个人来说，标准都不一样，有人说一年，有人说1个月，这还是要根据个人情况来看。 

就目前90后00后换工作的频率，估计1个月才算短期的工作经验。但是对于参加工作时间很长的人来说，1年或许也算短期工作经验。 

在不影响简历信誉度/不造假/对求职有利的情况下，大家都可以根据自己的情况来决定自己的“短期工作经验”是否要写进简历。 

时间短的工作经验，对于刚参加工作的同学来说，代表宝贵的工作经验，是求职的筹码，应该详写，不应该轻易省去。 

对于参加工作久了的同学，可以根据情况省去，让简历看上去精简高效。