几种最不讨喜的面试者人格
无法沟通型
面试最重要的，就是和面试官建立有效沟通，确保双方能在这么短的时间内，最大化获取信息量。面试官以此来推断你是不是符合岗位需求的人，你也可以了解这份工作是不是你真正想做的。
所以，清晰明确的语言表达是面试考察的第一能力。
有些求职者，可能太过紧张，面试官还没问几个问题，就手足无措语无伦次，甚至会说不出话来，和面试官面面相觑。可能你本人知道合适的答案，却因为紧张无法好好表达，这种情况就太可惜了！
还有些求职者在沟通的时候，只会死板的一问一答，话也比较少，没有适时根据问题有延伸和互动，面试官希望对你有更多了解，却未能如愿。
以上这些表现都会让面试官认为与你沟通的有效度流畅度较低，从而对你扣分。
我们能够理解求职者对自己要求高，对面试期待也大。期望越高，压力越大，行为越不受控制。
所以，在面试前，一定要先在心态上稳住自己，抱着面试一回生二回熟的想法，多锻炼多磨炼，得失心不要太重。
在表达上有弱势的朋友，可以多做模拟训练。找几位你信任的朋友，由他们扮演面试官，多和你进行几次模拟面试，结束后总结自己表述不清晰，表现不自然的问题。这样能帮助你在正式面试时更好发挥。
好高骛远型
大部分的岗位，公司聘你来是希望你踏实干活，不是让你来指点江山做ceo的。
谈吐空泛，喜欢用假大空的表达词汇，对于岗位有不切实际的构想，明明招的是专员你上来就想做主管经理，还没拿到offer就提出各种要求……这些表现会让面试官觉得你好高骛远，为人不踏实，稳定性不足。
一个典型的例子：
面试官：你有什么问题想和我聊的吗？
求职者：我想和你谈谈公司的未来发展规划…….我觉得……
面试官面露微笑听你讲完然后心里默默把你pass。
在面试中，一定要重点表现自己的实干性，先做到把问题回答好，你的实力自然会在问答中有所表现。不要能力只表现出60分，但说话却吹到120分，这样会给面试官留下很不好的印象。
即使你有能力，也请在面试时保持谦虚，不说空话。
没有准备型
面试官遇到这种求职者，是非常头疼的： 关于公司，一概不知；关于岗位，支支吾吾。
那这位朋友，你为啥要来面试呢？
不管这家公司是不是你真心想去的，都应该认真把握每一次面试机会，争取有所收获。而一次良好的面试表现，离不开充足的前期准备！
就像考试需要提前复习一样，搜集资料，做足功课，提前模拟问答，参考面经等，这些行为就是你的面试考前复习。
公司的基本情况，核心产品，目前竞品情况，岗位要求，工作内容，个人与岗位匹配的信息……围绕这些要点提出的问题，其实都是你可以通过充足的准备应对下来的，这些可是送分题！
企业招人，必定是希望求职者向往公司，尊重这份岗位的。如果你在面试初期都没有表现出诚意，企业怎么能指望你未来的忠诚度呢？
不看薪酬型
在招聘环节，求职者的薪酬也是很重要的一点。
每个公司对于岗位都有分级和定薪，这些前期确定好的东西是很难改变的。而且企业也会在招聘要求中注明，我们招聘的是什么岗位，担任基础员工还是中层员工，薪资区间在多少到多少。
有一些求职者，前期对于岗位没有充分的了解和认知，导致自己对岗位有了错误的薪酬预估。
面试官招的是一个专员岗位，和你也聊得很投机，对你的个人能力也是肯定的，眼看着就要把你写进理想名单，你狮子大开口，要出一个主管级别的薪酬，完全不符合岗位预算。
这就非常尴尬了。
答非所问型
面试的时候喜欢侃侃而谈，每个问题都能侃上十来分钟。
乍一看信息量很足，结果却答非所问，抓不住面试官问题的重点，回答了100句，面试官想听到的一句没有。完全没有弄清楚面试官提问的真实意图，就开始回答。
比如面试官问你“你的职业规划是什么？”，并不是想听你个人计划几年做主管几年做经理这样的宏图大志，而是希望借这个问题了解你对岗位的认知程度，你的稳定性，你对于工作的目标感等。
还有比如“为什么想从事这个岗位？”这种问题，实际上是考察你的求职动机、自我认知和稳定性。
那么这时候就不能只是强调自己的优点或者岗位的优点了，这些说了等于没说。
而是应该阐述自己过往经历与岗位能结合起来的要点，并且举出具体的工作案例，既体现你充分认识这个岗位，也佐证自己对于岗位的匹配程度。并且最好在结束语表达自己希望长期在公司在岗位认真发展的决心。
纵观这些最踩面试官雷点的类型，或是沟通问题，或是综合素质问题，或是薪资问题，其实归根结底的问题都是没有让面试官在交流中，充分感受到你与岗位的匹配度。
面试其实是简历的验证过程，面试官在万千简历中，看中了你的，希望能在面试中确认你的表现与简历相符，希望你的表现能够印证你简历中体现出的闪光点。那么你最需要做的，就是在面谈中充分佐证自己与岗位相匹配的地方，告诉面试官：你的眼光没错，我就是符合这个岗位需求的人。
成为很合面试官心意的人，既需要能力又不能缺了运气，在那之前，就先成为面试官不讨厌的人吧！