HR阅读简历的习惯

每次找工作时，我们最想知道的什么？ 

那一定是HR筛选求职者的心理活动了。菌菌今天先从简历说起，到底简历上的哪些内容才是HR眼中的干货呢？ 

我们不妨先来看看HR阅读简历的习惯。 

关键词：快速浏览、1/4处 

HR每天面对大量的简历，5秒内在简历上如果还不找到和职位相关的信息，HR们往往就不会再看下去；如果15秒内HR还没有看到求职者胜任或适合岗位的优势信息，那么应聘者的简历也就等于被判了死刑。 

人的习惯一般都是自上而下、自左而右地看东西，但对于需要快速浏览简历的HR们来说，他们一般首先看的是简历的中上部1/4处，也就是说，一页简历的中上部信息一定是要和应聘职位相关，并且能体现个人对于应聘职位的最大优势。 

划 重 点  

所以，请把和目标岗位匹配的实习经历或者社会实践放在1/4处！ 

如果不是从事高端政治工作，请不要把这个最贵的广告位用来放马哲的成绩！ 

那么，HR看重什么呢？ 
相对职能部门，HR们都是外行的，他们更多的从企业的角度出发，查看应聘者的个人素质是否与企业文化一致；他们同时还会站在职场发展的角度，查看应聘者的基本能力和发展潜力。 

这两点也是应聘者要在简历中最大化予以体现和证明的。 

HR如何从简历中挖掘以上两点？ 
HR看简历时首先是看胜任职位的能力与素质，知识、证书、技能与能力、经验等都是证明你能胜任这个职位的论据，而简历中的关键词就显得尤其重要了。 

比如，如果你是应聘互联网行业相关度的职位，HR可能会对简历中的“网站”、“流量”、“×××××.com”（网址域名）等关键词比较敏感； 

如果你应聘财务类职位，HR可能会对简历中的“会计”、“财务管理”、“财务软件”等关键词比较敏感…… 

所以在写简历前，你应该针对应聘的职位、公司甚至行业，想一想需要在简历中加上哪些关键词，这些关键词可以分别对应到你的简历的哪部分内容，以什么样的描述方式来呈现。 

其次，是你适合我们公司，这就要靠素质了，你的诚信、认真等品格就要用实例来说明了。 

只有和岗位匹配度高、和公司企业文化匹配度高的关键词抓住了HR的眼球，HR才能继续看你简历中的过往经历、证书、技能等等。 

从简历的各个部分来看，哪些内容是干货呢？ 

【个人信息】 
姓名、电话、地址、E-mail（如果是面试国企性质，记得把自己的政治面貌标注下，如果没有入党就忽略） 

【求职意向】 
一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。 

可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。 

示例： 
求职意向：行政、助理类职位，具备良好的人际沟通技巧，做事耐心细致。 

求职意向：计算机软件开发工程师，熟练掌握asp、.Net等语言。 

【教育背景】 
从本科开始写，高中就不必了； 

最好能有总成绩在全校的排名情况； 

如果有和岗位匹配度很高的学科，除了单列学科内容，还可以把这门学科的成绩写上，最好是能有在年级/班级的排名； 

【实习经历】+【社会实践】 
只要是和你应聘岗位相关的，不论是社会实践还是实习经历，都是干货。 

并且，在写自己这些经历的时候，注意用数字化的语言，把自己做的成绩量化，而不是简单的罗列自己做了什么。 

【技能证书】+【获奖经历】 
和岗位相关的；市级以上的荣誉；雅思托福的成绩； 

一切高于同龄人平均水平并且与岗位相关的。