求职者最易陷入简历编写的三大误区
2021-04-29 来源：大途人才网 点击：79 次
写简历，往往是每个人进入职场的第一课。但能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功，面试是少不了的。而面试的机会90％都来自那份小小的简历。简历写得好，能为你创造机会；相反，如果不得要领，装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。
面我们就列举职场中人最容易陷入简历编写的三大误区
误区一：词汇描述缺乏定量表达和独创性
求职者最易陷入简历编写的三大误区
在自我评价栏，我们经常可以看到“活泼开朗，外向大方，吃苦耐劳”等字样。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文本不能突出自己的个性，这是恢复最失败的关键。
那么，简历需要如何突出自己的特点呢？？量化你的结果和表现是最有效的方法之一。成功的简历总是以“对雇主的价值”为线索，通过量化过去实践的结果来强调自己的价值。对于有多年工作经验的朋友，你可以列出你过去的成就。如已为公司争取到数万元订单或为公司创造数十万元效益..如果你的工作不能给公司带来直接的好处，那么我们也可以写你的工作结果。但要小心让人力资源理解你的价值。不要用一般语言来描述你的成就。
专家建议：简历像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！
误区二：言过其实对于自己的描述水分过多
简历写得漂亮，并不意味着不切实际的赞美自己，导致现实中很多人的简历太水，失去了诚信分数。特别是一些学生朋友，由于没有工作经验，在自己的大学表现上，学生会干事成为学生会副主席，两次辅导成为了丰富的社会实践等。此举肯定会让人对人力资源读者的数量产生怀疑。
简历能反映一个人的诚信，这往往是HR对于求职者的基本要求的真正品质。在自我评价中发挥吧，我们可以用颜色做了很多为自己，坚决不被夸大了。此外，即使是自我表扬要有针对性，不能与职位的大部分可以被删除有关。由于相关经验和技能将是有价值的候选人后，如果是不同的领域或职能，再体验不会让自己脱颖而出。
专家建议：在写简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚地加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。
误区三：无针对性用相同简历应聘不同岗位
简历进入世界是当今求职者的常用技术。然而，这也是申请人的失败的根本原因，与简历不再对应于不同的公司，不同的位置，即使是同样的工作，如果不是同一家公司，也需要区分恢复治疗。
简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特性来突出自己简历的特点。
专家建议：根据所应聘的岗位要求来写自己的优势，所谓对症下药，才能事半功倍！
当然，单是避免了简历撰写的误区还不够，除此之外我们还需要理解：想要获得一份好职业，没有足够含金量的职业资本和清晰的职业规划，一切都免谈！如果有些求职者的性格类型与所应聘的职位并不符合，即使简历写得再精美、应聘再成功也只会对未来的职业之路造成阻碍。所以，专家还是建议大家在写简历之前务必先确定好自己的职业定位，这才是简历成功的根本所在！