简历可以适当优化，但绝不要虚构灌水

误区一：吸引企业关注，害怕错失良机

通常HR浏览一份简历所要花费的时间很少，那么对于求职者来说想要在这短短1-2分钟甚至几十秒钟的黄金时间里吸引HR关注，实在不是一件简单的事情。

想要在芸芸众生中脱颖而出，好好美化一下简历，突出自己的能力与亮点，给自己创造机会，从而得到用人单位的青睐是人之常情。

但是包装得过于完美，实际能力与简历上所言并不匹配，即使面试时没有露馅，入职后也早晚在劫难逃，这种方法会给自己埋下一颗不定时爆炸的雷，随时都有爆破的风险。

误区二：不想吃亏，盲目跟风修改

前不久网上有一个案例，一名应届毕业生正在求职，有一家行业内知名企业也受邀参加了其学校的校招，他与他的同学都向该企业投递了简历，但是没想到同学接到了面试的电话，他却被刷了下来。

他非常不解，因为无论是学习成绩、校内表现，亦或是实习经验他都公认比他同学略优一些，后面一次聊天中同学告诉他，“简历要好好地包装一番，才能入得了HR的眼。一个大厂的offer竞争非常激烈，大家都在想方设法给自己的简历‘镀金’，如果让简历‘素颜示人’，那岂不是就不战而败了？”

在这种情况下因为害怕吃亏，所以盲目跟风对自己的简历一顿乱操作，有些甚至修改到父母看了后，都会问一句：“这是谁家的孩子？这么优秀，我怎么不认识？”

只注重眼下得失，不看长远利害，终究会为自己的行为付出一定的代价。

误区三：捷径心态作祟，虚构信息成本低获利大

在找工作的过程中，大部分求职者对简历信息的美化是基于真实的基础上进行修改润色，但还是有些人为了走捷径，无所不用其极。

例如：把了解写成精通；把照片P成照骗；把打杂写成主导；在公司只是中基层领导，却硬生生扣上高管名头；最夸张的是明明年薪只有10万，为了能谈个好价钱，偏偏要写个20、30万...

捷径不是万能的保护伞，作弊换来的机会，最终也会被自己的能力出卖，一旦被面试官识破，你简历上所有的工作经验的真实性都会受到质疑，最终受苦的还是自己。当一个人诚信受到了质疑，再有能力，恐怕也没有哪一个公司敢录用。

简历是求职的“敲门砖”，虽然我们不能输在起跑线上，但是也不能在起跑线上为了便利而选择作弊，优化可以，但灌水的做法绝对不可取，要想更好地展示自己，修炼能力才是王道。

最后希望大家有则加勉，无则改之，做出不错的简历。