自High式求职要不得，如何让简历更具有说服力？

在一份简历，HR最为关注的就是“工作经历”一栏。过往的工作经历了代表了一个人的技能水平高低和上手难易度，是评判岗位匹配度的最主要标准之一。

因此，如果你能在描述工作经历的时候使用一些小技巧，就可以让你的简历更具有说服力。

1、多使用实际案例力
在简历中，如果你能够利用案例能来证明自己的实力，将会是很大的加分项。例如你曾经参加过学校的摄影大赛，最后你的作品被学校宣传处采纳，成为学校的招生宣传视频；你参加过程序员大赛，从上千名参赛选手中脱颖而出，获得一等奖……像这类有一定水准的比赛，如果获奖了，有权威为你的能力做背书，会比自夸更加有说服力。

假如你大学的时候没参加过这类比赛，也可以用其他的经历替代，比如向知名期刊投过稿；给业内专家的活动当过志愿者；获得过省级或者国家级的奖励等等。这些经历都可以替你背书，从而让你的简历在众多求职者中脱颖而出。

2、多使用数字化表达
在描述个人工作经历时，要多使用数字和案例，避免自嗨式的文字，可有效提高简历说服力，方便HR在短时间内获取信息，抓住重点。

比如，想要表达自己“写作能力强”，大部分人可能会说自己获得过XX写作奖，得到过用户的认可……那么现在就可以换成具体的数据，例如：在30天内产出20+原创文章，其中10篇阅读量达10万+，涨粉5000+。

数字和案例才能说明自己的能力，模糊的概述只会让HR觉得求职者在自High。

3、多使用行业专业术语
专业人士和非专业人士的区别就在于，懂不懂行，会不会用专业术语。企业和HR对拥有专业技能的求职者具有天然偏好。

如果你是新媒体运营者，不妨在简历中放上矩阵、用户属性、打开率这些专用的术语；如果你是技术测试岗，只要简历中出现了黑白测试、冒烟测试、回归测试都可以体现你的专业度。

专业术语不仅可以展现你在专业方面的认知，从而提高简历通过的概率。

简单总结一下，让简历变得更有说服力，最关键的就是多用数字，多用专业术语，利用第三方来肯定自己的实力。