为什么投出去的简历就像石沉大海？

 

为什么投出去的简历就像石沉大海？因为90%的HR看简历只需几秒，而你的简历就在这几秒内被pass了。

 

别人找工作是担心面试紧张，我是担心简历写不出来。尤其是刚毕业那会，工作经验可以没有，但是校园经历也是少得可怜，仅有的一两段经历，还不知道怎么写。

 

你以为自己经历不够、经历无关，所以写不出来能让HR选中的简历，nonono，你只是不知道方法。此文从以下两方面，带你轻松写好简历。

 

一、简历的正确打开方式
梳理自己过往经历
了解分析意向岗位
以过往匹配需求

二、关于简历的问答（注意事项）
样式怎么选？
模板要哪个？
格式如何调？

 

一、简历的正确打开方式

1、梳理过往经历
第一步，你要知道自己以往都“做过什么”，这一步，叫做回顾。应届生因为没有工作经历，所以此项需替代成你的实习、兼职经历。

 

在职人员不要写太多校园经历，你已经不是一个宝宝了，按照时间顺序将以上经历言简意赅的罗列出来，可抓关键词就好，不需要写小作文。

 

最后取得的成果，尽量用数据去量化它。比如：3天成交量达到300+、取得校级辩论赛第1名。

 

当单看数据不太吸引人的时候，可以在后面补充信息，比如：知乎文章排名第5（总回答数100）。

 

当没有数据可写的时候，善用对比，凸显你的优势，比如：在A公司工作期间，负责对外合作联系，3个月共联系合作方60家，达成合作协议30家，目标完成率300%，同比增长了2.5倍，业绩排名公司第一。

这一步，虽然是简单梳理你的经历，却很有利于最后从中抓取去匹配你的目标岗位。

 

2、了解分析意向岗位
明确你的意向薪资、偏好、工作城市、意向岗位、行业。通过各大招聘平台、公司官网、公众号、朋友推荐等方式，罗列出最符合你标准的岗位。罗列5-10个吧，然后做一个优先级。

 

每个岗位你需要知道它的岗位要求、工作内容是什么。其中岗位要求可分为以下3类：

 

资格要求
比如：3年相关工作经验、本科学历、媒体；心理学专业

 

知识要求
比如：熟悉互联网语言、社交媒体

 

技能要求
比如：执行力、沟通表达、剪辑、ps、拍摄

 

最开始筛选意向岗位的时候可以根据招聘信息上的硬性需求进行筛选，匹配度太低的也可以不用考虑，除非你有很强的能力体现在简历上。

简单将你筛选出的岗位做一个信息抓取：然后分析岗位匹配度，这一步是为接下来写简历做的过往经历的优化。

按照以上3个要求分类后，你需要分析你的申请差距：已经具备、可能具备、尚未具备

3、以过往匹配需求
在分析意向岗位的时候，你已经筛选出你的过往经历的匹配。这一步需要你用一条条写在简历上的语言去描述你的适配度，也就是经历的描述。

 

这里教给你一个万能的公式，突出重点的同时，又简洁明了：

动词（参与/协助/负责/主导/带领等等）+ 工作内容+ 通过什么方法/动作（如搭建XX体系、与XX协作、使用xx工具）+ 获得可量化成果

 

我们来做一个运用公式前后的对比：

before: 负责日常运用工作，撰写文章、排版、发布

after：撰写高质量原创文章，包括求职领域热点的及时抓取及科普（动词+工作内容），通过用户阅读和互动数据的收集解析，建立推送模型（方法），每周稳定产出5篇原创内容，平均阅读5w+，粉丝量3个月增加12w（可量化结果）。

 

是不是一下就高大上了很多。

 

二、关于简历的问答（注意事项）

1、样式怎么选
还记得我刚毕业时去网上挑选简历样式就纠结了好久，什么颜色、什么花样、什么排版。现在想想，尽整些没用的干啥。

人家招聘（尤其是大公司）看中的是能力（简历内容），和简历颜色好不好看没啥关系！！！

除非你去应聘的是一个设计类，你或许可以在简历上花点心思设计，但是也不要太多。

越是有工作经验的人，简历的样式就越简单。正常黑白灰就好，ok?别整那些蓝的黄的。

想要让HR眼前一亮的方式有很多，而样式是最low的一种。

 

2、模板要哪个
关于模板，就正常的从上往下。左右结构，不是很推荐。

 

一份简历主要包括以下几个部分：

自我评价（可选）：你对自己的评价内容。
个人信息（必须）：包括你的姓名、年龄、性别、手机邮箱、求职意向等信息。
教育经历（必须）：你的全日制教育和课外培训都可以写到这里。
工作经历（必须）：你的工作经历、实习经历、兼职经历都可以写到这里（别人为你的工作付费）。
学校经历（可选）：如果你还是学生，或者你的工作经验不够丰富，你可以把在校期间的志愿服务经历、社团经历等经历写到这里（别人没有为你的工作付费）
技能特长（可选）：你的工作技能或者特长，比如设计、摄影、剪辑、编程等。
获奖&证书（可选）：你拿过的证书和奖项，比如CPA、口译证书等。
作品集（可选）：比如你写过的文章、策划过的活动、设计过的海报等。

 

3、格式如何调
简历格式是很细节的一点，注意调整你的格式，让HR看上去很整洁是加分的。

如果HR已经看了一天简历很烦躁了，然后你的格式又乱七八糟，就算你的内容再好，可能也直接就pass了。

 

需要注意的是：

如果每个经历下的内容你都写了3条，那就保证尽量都只有3条经历，描述保证在1~2行，不要超；
有符号，就都有符号，统一中/英文符号；
经历一定要分点强调，用数据强化，用关键词去体现岗位需求，加粗；
最好就1页，如果你的岗位实在需要凸显你不止1页的经历除外；
最后，不是每份简历都需要你每一步都写个文档或做个表格，只是想要大家有一个基本的思维。

和我当初一样摸不着头脑的，最开始需要一步一步来，后期熟练了之后，很多步骤都能很快带过。

 

每份简历最好就对应一个求职意向，不建议一份简历多投的情况，这会让HR抓不到你简历的重点。

当你的求职岗位有所变动时，适当修改你的简历内容，可以让适配度更高。