职场上的成功秘籍
你的价值被你创造的价值定义，你的老板只是你的估价器
对于留学生来说，进入职场是一件大事。有些人留学的目标早已被标示地明明白白，我成了海归就是为了以后能够进跨国公司，得到一个好工作，或者我可以自己创业，成为自己的老板。留学是用教育对自己的洗礼，而进入职场，则是用社会来对自己曾经的积累，做一个阶段性的考量。
新时代的思想者提尔·斯万曾经提出了一个宇宙得失法则：“在这个万物归元的宇宙里，没有人可以只拿走而不给予，也没有人会在给予后没有得到。那些获取的，都付出了代价。那些付出的，也会得到应有的回报。” 在职场当中永远没有白来的工资，只有当你通过不断地付出为公司带来更多的收益，你才有机会获得公司给予你在工资上的回报。
提尔·斯万的宇宙得失法则也同样适用于理解职场中的晋升现象。职场中有很多随时准备好了要升职的人，真正能够平步青云的却只是寥寥。有些抢破了脑袋都上不去的位置，还真的就有人轻轻松松上去了。
但是，真的是轻轻松松的吗？你看到得也许只是他们在高位上的风光，却也不知道他们在别人背后付出的无数努力。当你早早下班时，他们还在默默整理文件到深夜；当你周末相约朋友出游时，他们依旧还在办公室里奋笔疾书；当你想要偷懒完成上级指派任务时，他们永远会一丝不苟地将事情做到最好。
当命运的轮盘开始转动的时候，曾经对自己的付出终会在未来得到回报。
信手拈来的成功来源于生活的态度
职场上各自角逐的人，比拼的是综合素质。在这些素质之中，比能力更让他人看重的是做事的态度。能力是可以突击培养的，但是对人处事的态度却是从小到大的累积。在职场上，我们应该具备什么样的态度才能得到他人的赏识呢？
自我骄傲 Pride
不是眼高于顶，而是一种自我的尊严，这是一种处事的态度。每一件自己经手的事情，都被打上了自己的烙印，所以一定要做到最好。“最好”的定义并不是一成不变的，但至少要做到问心无愧。
当你接受到上级指派的任务时，你是否已经做到了所有你能做的，又是否为了一个目标付出了你全部的努力？当你的回答为肯定的“是”时，便已经以严谨地态度去对待你的职场生活，做到了对于自我工作的尊重。即便结果也许没有你想象中的完满，你也能做到无愧于心，获得心理上更为实际的满足感。
领导没有办法认识每一个员工，但是他们会知道哪一个环节做的特别好。用工作业绩来向高层交流，比私人交往的感情要更加牢固。当上级审核你的工作时，他们往往会用更为客观地角度评价你的能力。
你的工作能力出色，就可以激发上级欣赏和认识你的欲望，给予你更多的机会去表现自己，甚至往更高的职位发展。也是因为如此，尊重工作，仔细完成任务的态度对于个人职场的发展尤为重要。敷衍工作是对自己的不尊重，也是对于自己未来前途的不负责。
热情 Passion
是老生常谈。对于自己感兴趣的事情，自然会获得所有的注意力，也更容易把事情做好。对工作保持热情并不是一件简单的事情，来源于繁重工作的压力能够轻易地打击人的积极性。在面对职场中的难题，如果恰好还是自己不感兴趣的事情，就更加令人头疼。
如果此时没有调整好状态，也许负面情绪就会接踵而来。在遇到挑战的适合，保持热情需要更大的学问。这时候最好的方法就是把庞杂的任务细节化。把一个巨大的挑战，分解成一个个单独的小挑战，然后重新燃起自己的斗志和热情。
举一个简单的例子，工作中难免会遇到在一周的时间内完成二十页报告的繁重任务，很多人第一反应可能是一种抗拒或者厌恶的心态。可是将二十页的报告拆分到工作日来算，一天也只需要完成四页的工作量，是完全可控的小任务。
通过将大事化小的方式，你可以更好地应对工作中的焦虑心态，避免畏难情绪。而当自己过五关斩六将，把所有的问题迎刃而解的时候，你会享受到巨大的成就感，增加对自我的评价。在这样的良性循环之中，你对工作，也就有了更大的热情了。
自我信念 Belief
是能够做到任何事情的基础。连自己都不相信自己能够做到的话，如何能够做出最好的作品？所谓的“世上无难事，只怕有心人”，“有志者事竟成”，都讲述了同一种精神理念。只要有心，有志，相信自己一定能够做到，那么任何一件困难的事也许就有了成功的转机。
很多职场人在工作中都曾通过突破自己的瓶颈，将不可能的事情变成可能。也许是你在自己不熟悉的领域体现出的专业性，也许是你在短暂的时间内超额完成的任务，更有可能是你通过不懈地努力终于达到了你所希冀的职位和荣誉。在职场中，每一个人都有无限的潜力，而你最应该具备的信念就是相信自己能够把每一件事都做好。这样的信念可以作用在生活的任何事中，相信了自己，那么便可以全力以赴。
如何培养自己拥有这些态度呢？ 这些迷人的态度虽然来源于生活日积月累的体悟，但是要让自己真正开始拥有它们却并不难。满足了三点前提条件，每个人都能够成为老板眼中的金饽饽。
第一，尽人事听天命。无法否认，我们不是神，我们无法对任何事有完全的掌控。一旦出现突发的状况或是有我们未知的信息，一件事就可能超出了我们的掌控。这是人力所不能及的，那也没有办法。但我们也有可以做的事情。我们可以将可能有的外界影响因素摘出来，将我们能够做的做到最好。
第二，也许很多事没有你想象得那么糟糕。我们都是靠感官来体验的动物，我们能够理解千里之外发生的事情，或是抽象的信息的原因，是因为我们拥有想象。我们对一个事件的困难程度和糟糕程度的认知，通常在很大程度上被我们的想象力影响。当大脑用想象的能力告诉了我们它对一件事的推测的时候，作为感官生物的你，是否立刻会对此有所反应呢？
如何反应是由我们的过往经历决定的。当我们获得新信息的时候，我们对一种想象的预测就有了新的感受（“Maintaining Belief”, n.d.）。很多时候，一件事情本身并没有那么糟糕，对一件事情负面的描述信息的增加，会加剧我们的情绪反应(Martin-Kratzer & Thorson, 2015)。
第三，积极思维能够为我们找到意义。研究表明，积极的思考者更能够在高压的任务中，为我们自己找到意义（Boyraz & Lightsey， 2012）。在工作中，当我们开始积极思考，认知到我们其实是在做一件有意义的事情的时候，我们会有更多的动力和精力去面对。
要比你的老板更像一个老板，要比你的员工更像一个员工
在职场中，除了兢兢业业的态度和热忱，还需要对自己有一个明确的定位。很多人并不明白自己的位置，和这个位置在公司真正起到的作用。存在即有理，任何一个岗位的设定都是有理由的。
员工与老板一样，都是需要体察能力的，至少需要先明白自己手上被分配的活儿，是什么决策中的什么环节。在职场中拥有一个大局观并不是高层的特权，但是只有能够看清楚局面，能够独立做出合理决策的，才能够跻身企业运营的高层，并一直成为一个企业的中流砥柱。眼界，是升职必不可少的前提。
除了眼界以外，员工还需要像老板一样将公司的利益放在头一位。权职之下便是信任，员工需要像公司的负责人一样思考问题，才能够为公司谋得利益最大的良方，也能最大化获取高层的信任。
但光是信任也是不够的，办事的能力也需要明明白白地摆在台面上。不管处在什么样的位置上，手上的指标和业绩都是硬道理。一次耕耘可能不会带来直接大量的好处，但是长久的耕耘却能够带来持久的收获。
穷则独善其身，达则兼济天下
很多人害怕吃亏。在职场上，人与人的社会里，吃亏的时候没有办法完全避免。有的时候，吃了亏的人情绪化，冲动了，反而吃了更大的亏；还有的时候，吃了亏后学到了教训，在下一次碰到会吃亏的时候做了不同的选择，就没有吃亏，顺利而过；更有的时候，明面上一些人是吃亏了，但是暗处却得了许多吃亏的好处。
通过吃亏你可以学会职场中的一些道理，避免下次再犯；也可以磨练自己的性格，学会控制情绪化和莽撞；甚至可以帮助你更好地认识和评判自己，调整出与同事客户沟通更为有效的方式。也难怪海派清口周立波会这样形容吃亏，“不怕吃亏是性格；愿意吃亏是态度；怎么吃亏是学问；懂得吃亏是境界。”
一时的得失是情绪化的产物，真正重要的是放下得失心，仔细去分析我们为什么会吃亏，还有什么补救的地方，这个亏还能被怎么利用。时间走不停，事件也无法自然停止发展，既然已经吃亏了，不如在考虑未来发展的时候，也好好考量这一次吃到的亏。是因为自己的性格原因，还是因为做事习惯？是因为信息不平等，还是因为主观的偏见？又或者是因为职场的人际关系。
鬼谷子又有言，“穷则变，变则通”。在职场上也是如此，没有一成不变的吃亏，只有自我和经历的共赢。
进入职场，便是自己独立的开始。长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。祝愿留学的大家都能够从事心中炙热的职业，拥有属于自己的满意生活。