应届生求职指南：第一份工作，要求不要太高！

每个职场人都是从应届生走过来的。细数这一路走来踩过的坑，每年依然有无数的应届生在中招。那应届生求职，有哪些需要注意的事情？

1、求职渠道越多越好

见惯了太多求职者，只在某个招聘网站上注册了账号，然后千挑万选终于投出去了一份简历，坐等HR回复。

求职，其实就是招聘市场上的自我推销，推销渠道越多，求职的成功率也就越高。从“投递简历”到“接收面试邀约”，存在一定的转化率。也许你投出去20份简历，才能收到5份面试邀约，而这5次面试中，也许最终只能收获1份offer。

所以，不要吝啬你手中的简历，看到心仪的岗位就去大胆应聘吧~

2、面试前要熟悉企业的概况

企业概况包括工商信息、发展历史、产品品牌、客户群体、文案风格等等。

了解这些情况，一方面降低上当受骗的概率，另一方面有利于后续的面试。多查查企业的登记信息，历史纠纷，就能有效规避90%的垃圾公司。

很多面试官都比较在意求职者对这份工作的认同度，如果面试的时候，你能熟练地说出公司的产品，表现出对这份工作的兴趣，面试官会觉得耳目一新：“这个求职者不错，很用心了”。

3、试用期也要签劳动合同

应届生求职由于缺乏经验，常常对企业的说法听之信之，毫不怀疑，这就给了一些企业钻漏洞的机会。比如，很多人就不知道试用期也是要签订劳动合同的，而且要明确约定好发放的薪资，不可随意延长试用期。HR把发展前景、转正待遇说得天花乱坠，就是只口不提劳动合同的事，那多半不是一家正规的公司。

4、第一份工作以“提升”为主

对于大部分应届生来说，第一份工作是不太理想的，甚至跟想象中的大相径庭。没关系，应届生的第一份工作以“自我提升”为主，是适应学生到职场人的转变过程。同样的竞争环境下，一片空白的应届生是敌不过经验丰富的职场老手的。

所以，大家不妨稍微降低工作的要求，以谋取一个更好的平台。比如，降低薪资的要求进入一个不错的公司当实习生，等到攒够了经验再去寻找理想平台也不迟。