看到这样几点特征，HR会毫不犹豫放弃你的简历

1、简历中有明显错字病句

连代表本人形象的简历都能写出错字病句，让人很难不怀疑你的文化水平和工作态度啊……

2、简历照片过于随意
有不错的证件照就放在简历上，没有也不要勉强自己。什么旅游照、自拍照、婚纱照……统统都不行！

3、基本信息与HR心中理想人选差异过大
例如招聘前台，HR会默认为女性岗位，结果收到了男性求职者的简历；

再例如招聘销售，HR会更倾向于年轻人，结果收到了50岁的大龄求职者简历……

4、错误的联系方式
不要怀疑，真的有求职者粗心到自己的联系方式都写错了：多了一位或者少了一位；打过去是空号；甚至根本就忘记留下联系方式了。

5、简历工作经历与岗位要求严重不符
那种风马牛不相及，一看就是求职者乱投递的简历，会让HR开始怀疑自己是不是发错岗位信息了？

“我写简历不是看岗位要求什么，而是看我自己有什么”，在徐州找工作，这种自嗨行为要不得！

6、遣词造句口语化
写简历很忌讳口语化、主观化的用语，比如“我觉得这个东西是...”“当时可能是……”等等，这都是不专业的体现，让HR忍无可忍。

7、工作经历描述过于空洞
内容空洞，缺乏数据、实力佐证，自夸套话较多。一张简历可以概括成一句话：我很厉害，但是我没证据，你自己脑补吧！既然没有相关数据做支撑，HR如何信你？

又或是刻意注水，明明几句话就能说完的事，为了凑字数，硬生生编了好几段。视觉看上去是充实了，但这只会让HR觉得你在浪费他的时间。

8、视觉效果太差
视觉效果差，配色花哨，排版杂乱，字体过小等。简历五颜六色，千姿百态，对视觉的杀伤力实在太大。如果你应聘的不是设计岗，就不要用那些奇奇怪怪的模板和字体了，HR受不住这样的摧残……

找工作，还是要好好打磨一下自己的简历，争取让HR看完你的心血，而不是看了个开头就把你淘汰掉了。