如何制作一份吸引人眼球的个人简历？

 一份优质的简历，也是你成功迈向职场的一项重要工作，所以每个人在制作简历的时候还是要很用心的，你要让对方在看到你的简历的时候有一种耳目一新的感觉，简历的样式还是建议大家简单化最好。

换位思考一下，如果你是面试官，眼前有两份简历，一份非常的简单，无论是字体还是样式看上都是一目了然的，而另一份简历上什么样的字体都有，什么颜色都有，而且还有很多的装饰，如果是你，你会选择谁来面试？答案每个人心中都有，但是每个人答案也不同，但是相信很多人都喜欢前者简洁的风格。

那么如何制作一份吸引人的简历是很多求职者想要知道的，又有哪些技巧呢？

纸张版简历制作技巧：

一、用姓名+联系方式取代“个人简历”

      其实很多人在制作简历的时候都会在简历上方写上“个人简历”四个字，这样看上去非常正规，但是这样你就和大部分的求职者一样了，很难给面试官留下深刻的印象，如果你将“个人简历”四个大字换成“姓名+联系方式”这样面试官就能一眼记住你，其实很多面试官在挑选简历时都是通过印象来筛选，如果你能给对方留下深刻的印象，那么你面试的几率就会很大。

二、强调成功经验，列出具体数据

      仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，面试官们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果； 

三、醒目而简短

      面试官可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。 

四、为自己的简历定位 

      面试官们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。 

五、写上简短小结 

      这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但面试官们却认为这是引起注意的好办法。

六、使用优质的纸张打印

      平时我们在电视剧中经常会看到某个人在使用不通纸张的时产生不同的想过，人们对其的印象也是不同的，可见纸张的材质也是非常关键的，当对方在一大堆普通纸张中看到一张与众不同的纸张，那么相必面试官对你的印象也是与众不同的。

      其次就是优质纸张在复印之后的效果也是非常好的，所以就不会出现字迹不清晰的情况，所以也是给面试官一个很好的印象。

七、力求准确 

许多面试官都说他们最讨厌错字别字。许多人说："当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以，认真写。面试官们总认为错别字说明人的素质不够高。

非纸张版简历注意事项：

（1）经常刷新简历

 当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到

（2）不要只应聘最近三天的职位

 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而会更高。

（3）让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？

只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！

（4）新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

所以将这个几个技巧写好了，自然也就不用担心求职简历怎么写的吸引人了。将每一小步走好，等你回头看，你已经走了很长的一条路就是这个道理。

最后，相信大家做到以上几点通过简历筛选是没有问题的，加油！