面试最难成功的五种求职人员！

当我们走出校门，走向职场，首先会经过公司的面试和笔试，但是为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？

有专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当面试官遇到以下五种求职者时，他们多数是不予考虑的。

1、隐瞒真实个人资料的不诚实的求职者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。

 然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。

因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

2、盲目求职，没有规划的求职者

候选人A在一家同行业的知名公司工作，被派驻海外一段时间。因家庭原因，他希望回国发展。他开始每天海量地往多家公司投简历、以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历，什么时候投递过。

有一天接到一位HR的电话通知，希望他能去公司面试。他信心满满地穿了一身职业装，按时前往。面试开始了，HR很礼貌地和他沟通，请他讲述一下他的工作经历，在过程中也询问了一些情况。

他的工作经历与所应聘的岗位有一定相关联系，但还有很多不足之处。HR问他是否了解过所应聘职位的职责和要求。其实他早就不记得应聘的到底是什么职位了，更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。

此时，面试官对他非常失望，一个多年工作的职场人，重新找工作的时候竟然如此盲从。HR建议他在面试前需要对行业知识进行一下了解，但他竟然自负地说：“我面试了多少家公司了，用不着你来教我怎样面试！”之后愤然起身离去。

3、开口立即谈薪资的求职者

在目前的社会中，越来越多的求职者喜欢在面试中先谈工资，然后在看工作的内容，这种习惯非常受老板和面试官讨厌。

你来找工作并不是只为报酬而来，更多的是对以后的发展，工作能力的提高才能获得更好的薪资水平。

一个求着这面试直奔着薪资水平去，在面试官眼中你就是一个没有多少能力的人，不能为公司带去价值，至少你是为了稳定的工作得到稳定的报酬而已，这类人常常也不会认真的工作。

4、频繁跳槽的求职者

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，干的不爽就跳槽，觉得薪水给的少也跳槽。他们认为跳槽能更好的体现个人价值，能获得更丰厚的回报。且不说这种想法最后有没有实现，但是这个过程中有一个不容忽视的因素，那就是稳定性。

无论怎样的公司，在招聘员工的时候，都希望员工能长时间为公司效力。而遇到频繁跳槽的人，哪怕你的工作能力再强，HR也要在心里考量一番后才会做出决定，往往不会录用你。

当然，每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好，但是大多数而言，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。所以，在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的历史。

5、抗压能力弱的求职者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。

如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。

如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？
在求职路上，每个职场人基本都会遇见上述问题，灵活解决才可能在面试中胜券在握。

当然，求职能否成功，临场发挥是一个方面，合理的职业生涯规划更重要。