面试官问你的优点是什么，应该如何回答？

回答是谦虚点好呢，还是张扬点好呢？

当面试官问你这个问题时，他主要是想考察什么呢？我们需要清楚面试题背后的逻辑，才能回答好这个问题。

 

问出这个问题， 面试官最关心的是这两点：

1. 你阐述的优点是不是这个职位所需要的素质；很多时候，优点不是绝对的。

有些素质，在A岗是优点，在B岗却是缺点。所以面试官希望准确了解你的个性和能力，以判断你是否真的适合这个岗位。

2. 你阐述的是不是真实的优点、有没有撒谎。实话实说是最基本的素质。面试官想听到的是你真实的自我评价和语言逻辑，不诚实的候选人会给他留下相当大的负面印象。

作为面试者应该讲什么?大家要明白，能走到面试这一步，说明你的简历已经被认可。

那么就不宜妄自菲薄，觉得自己没什么优点值得讲。任何微小的优点，也是优点。

 

那，什么样的优点，面试官更想听呢？

 

1. 和公司有关如果有个应聘者回答说，我的优点是喜欢吃蔬菜和沙拉。

你一定觉得他脑子秀逗了。可是如果我告诉你他应聘的是某食品公司的设计岗位，并且公司主营产品就是沙拉呢？
tips：多了解你的目标公司的行业资料、产品资料、发展历程等。

2. 和岗位有关如果，你的领导力很强，那么在HR眼里，你就不太适合项目助理这样以协调、服务、沟通为主的工作。

所以如果你想面试项目助理岗，你更应该强调你的沟通能力、时间管理能力等素质。
tips：面试前详细了解岗位职责与工作内容，明确自己的哪些素质和岗位最匹配。

 

在应答时，我们还要把握好回答尺度：

1. 不过分吹嘘其实，被问到这个问题的，大多是应届生或者工作经验比较欠缺的应聘者。

你有几斤几两，面试官自有一杆秤。

答题时切忌过于夸张和自负，恨不得将所有人的功劳算在你一人头上。

2. 不过分谦虚但过分谦虚也是不可取的。

面试官又不是你爸你妈，压根没空从你隐晦的措辞中挖掘你的优点。

你没有优点？那我录你干嘛？你的优点不够闪亮？那我干嘛不录别人？

 

给大家举个例子：

百度面试题：你做产品经理有什么优势？
问题原型：你有什么优点？
这道题背后的逻辑是：考察你对这份工作的胜任力。

而作为求职小白，你能够讲的优势，无非也就是：能力优势和经历优势。

 

1. 个人能力优势个人能力，可分为习惯、素质类的软实力和技能类的硬实力。

但无论是软实力还是硬实力，答题的要点都是一样的：不仅要证明你有能力，还要阐述你的能力对工作有帮助。

公式：能力 + 实例 + 有什么帮助范例：我擅长做PPT。（一句话说明白，你有什么能力）为了做好PPT，我在XXX课堂学习了XXX课程。我还临摹过一些大神的PPT作品，学习他们的设计思路。

您看，这是我在校期间做过的PPT作品集。（描述你为此付出的努力，以及你的成果）我申请的是产品助理岗位，我可以利用PPT撰写竞品体验报告、制作分析图表、进行工作汇报等。比起纯文字，PPT图文结合的方式可以更直观地向别人表达和梳理我的产品逻辑。（你的能力对工作有什么帮助）

 

2. 项目经历优势如果你恰好做过类似的项目，或者有过相关岗位的实习，这些正是你的优势。

公式：项目内容 + STAR法则 + 相关性STAR法则：在xx情况下+遇到xx问题+使用xx措施+得到xx结果听过白熊简历课的同学一定知道什么是STAR法则。

STAR是四个单词的首字母缩写：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)。

用STAR法则来描述经历，可以更清晰地描述你的工作表现、展示你的个人实力。

 

范例：我曾经在XX公司做了3个月的新媒体实习生，期间我负责XX公众号的运营。（概括项目内容，描述Situation情景）当时我的首要任务是涨粉。

（Task任务）为了完成这个任务，我分析了公众号的各种数据，比如：粉丝数、平均阅读量、平均留言数等。

我发现我们的阅读量很低，并且每天都在掉粉。我认为要想涨粉，首先要留住现有的粉丝。推文的阅读量这么低，说明文章的质量需要提高。于是我关注了十多个行业内的大号，研究他们的选题、风格、排版，最后我独立写出3篇推文的文案。

（Action行动）这3篇文章的阅读量是之前平均水平的两倍多，公众号因之也增粉xxx人。

（Result结果）我申请的是活动运营的岗位，和新媒体运营其实有很多交叉的地方，比如数据分析、文案写作。

这些都是我之前实习接触过的工作。我可以将之前工作的经验迁移过来，将这一份工作完成得更好。（突出项目与岗位的相关性）

 

总结。想答好“优点”题有三个方法：
1.要足够了解自己，还要足够了解对方。
2.平时多进行反思总结，归纳自身的长处。
3.面试前，全方位收集公司与岗位的资料，寻找与自身的匹配点。