这么水的实习，就别写在简历上了！

 

1.用专业语言包装

复印资料、收发邮件、整理数据……这些看似简单、重复的“打杂”，其实是一个行业的基础性工作，它们都会给你带来隐性收获。

例如，“校对及复印材料”。

在校对过程中，其实你也在熟悉行业里的一些东西，在写简历的时候，这段经历就可以描述成“参与某某行业报告梳理工作”。

同理，“组织并提醒开会”，其实锻炼的是你的协调沟通能力，可以描述为“安排组织会议，协调X部门X人参会，对XX业务展开沟通。”

按这个套路去梳理你的工作内容，进行更详细、更专业的描述，你的经历就能高大上起来。

2.用数据量化成果

当然，光是描述高大上还不够，你还需要用可量化的成果去填充这幅空架子。

只有数据，才能体现你在这份实习中有发挥作用，也有主动做复盘。

举个例子，Yamy经常要发放问卷调查，收集用户数据，她是这么描述的：负责问卷调查工作，准备问卷内容并按时回收。

而量化后的描述是：

“通过对XX发放问卷调研，最终收集到2000+有效数据，对其详细分析后，出具了一份4000字的分析报告。”

比空洞的描述要实在、可信得多。

一切遵循以结果为导向，有具体的数据支撑，才能让你的简历更有价值。

写简历，还有这些隐藏的加分项！

当然，仅仅靠优化实习经历，还远远不够。

简历上，有一些经常被忽略的部分，其实也可以成为你的加分项，比如：个人评价、兴趣爱好、校园经历等等。

我一个师弟曾经面试腾讯游戏，就因为兴趣爱好里有“农药深度用户，狂热手游粉，写过100+游戏测评”这样的描述，而被录用。

但这些加分项并不是所有人都能利用好的，具体该怎么让它们帮你加分呢？

1.兴趣爱好要具体

写兴趣爱好最忌泛泛而谈，读书、听音乐、跑步等流水账都非常普通，不会给人留下任何印象。

爱好要具体，且要能围绕你的求职意向、体现你的优势。

例如，你想应聘互联网运营的相关工作，那么“豆瓣、知乎、微博等平台6年+资深用户”“重度社交段子手”就是你的加分项。

应聘技术岗，你可以写自己喜欢参加各类网页设计比赛、知乎技术类问题高赞回答者、爱逛技术论坛等等。

只有针对不同岗位体现出你的特质，才能让HR对你作出有效的综合评估，起到真正的加分作用。

2.自我评价不要吹

90%的同学写自我评价，都会非常假大空。

自我评价不等于流水账式复述简历，也不是让你把自己吹的天花乱坠，在看简历的短短10秒内，HR只关注两点：

你是不是适合这个岗位？
你能为岗位创造什么价值？

自我评价的核心是对你自己工作能力的一个总结，能够帮HR快速了解你的核心竞争力。最好能够配合案例证明自己。

例如，想应聘运营经理岗位，你可以好好总结自己的过往经历，提炼能够贴合岗位JD的核心能力，比套百度来的模板有用得多！

3.校园经历不要杂

大学四年，同学们或多或少都会有各种社团经历、比赛经历，但是千万别一股脑都写上去！

对HR来说，你单纯罗列的XX主席、XX部长、XX比赛一等奖的头衔和荣誉，都等于无效信息。重点在于：

你在这些经历中做了什么？获得了什么成果？
培养了哪些能力？是否契合岗位需求？

比如，应聘互联网新媒体岗，常常需要策划能力，你可以对应自己做过的活动，这样描述：

在担任XX部长期间，在5天内带领10人团队，策划举办了一场英语歌唱比赛，联系了2家校内赞助商，最终参赛人数100+，到场人数500+。

这样具有说服力的表述，才能真正让HR了解你的能力。