如何优化简历中的个人经历？

怎样让 HR 和面试官能通过经历看到自己的能力，而不只是沦为流水账？

通常情况下，个人经历大致可以分为：校园经历、实习经历、工作经历、项目经历几个板块。

至于这几个经历哪个放前面哪个放后面，就要看你的求职意向是什么，和求职岗位信息越匹配的板块就靠前放，毕竟一份简历的黄金位置就是A4纸的前1/2处。

对于学生来说，个人经历通常不太会丰富，大多体现在短暂的实习经历及校内团委学生会的工作经历；

对于已经被社会磨炼了一段时间的社畜们来说，就要在较为丰富的经历里筛选出最匹配的一段经历来做展示。

在确定了整体板块的先后顺序后，我们来细化每一个板块的内容。

首先引入HR眼帘的一定是【你任职的企业+职位+时间】，这部分一般是放在一板块的头部，且通常采用加粗的形式来凸显。

在这里尤其要强调的是，不论哪个版块（包括教育背景），一定是采用时间倒序的方式来展示，即由近及远，让HR了解到你的近况，再去看你的过去。

在描写一段经历的具体内容的时候，我们反复强调一定要遵守【STAR法则】，即情景（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）。

简单来说，就是从四个维度去描述，即这件事情是在什么背景下发生的，你的任务是什么，你为此付出了哪些行动，最终结果如何，此处的结果配上一些可视化的数据，更能彰显经历的真实性，更具说服力。

这样的回答在HR眼中也会更专业、有条理且有针对性。

在排版方面，职前菌建议大家每句话独立地去表述一件事情，呈现个岗位所匹配的一个能力，排版的目的在于让HR的阅读更简单，清晰明了。

而你需要做的，就是用最简单的一句话去表达一个意思，舍弃一切无关于描述客观事实的文字。

当然，任何一段文字内容一定要符合大众的思维习惯，逻辑不通或是前后自相矛盾，缺乏逻辑顺序，也会给HR一种不好的印象。