面试时&入职前：你一定要问清楚的8个问题！
2021-02-24 来源：面试网 点击：581 次
你可能还没有过工作的经历，是个刚刚毕业的应届生；
你也可能已经参加过工作，有过面试与工作的经验；
或者你可能已经不止一次跳过槽了，现在想找到一份更加符合自己内心的工作。
其实这些都不是今天我要谈的重点，我今天想说的是：不管你参加没参加过工作，面试进行到了什么阶段，我都建议你仔细看看我下面要谈到的8个问题。
因为这些，全都是的在自己职场生涯中总结出来的经验，基本上算是真知灼见。
都是些什么问题呢？别着急，让我一件件慢慢说。
1、劳动合同 ？
现在部分公司很不规范，不愿意与职工签订书面合同，想以此逃避责任或者公司领导图省事，而这些都是对劳动者极不负责的行为。
入职前打电话一定要确认： 是不是工作第一天就签劳动合同?
如果不是，有什么操作?对于说辞一定掂量清楚。 不签劳动合同的公司，请直接拒绝，这种公司压根就没打算守法。
入职当天一定要签书面合同，并且保留一式两份，盖章后一份拿在自己手上。 劳动合同千万不要被单位搪塞两下就混过去了，记得及时追要劳动合同，如果对方执意不给可去劳动局投诉。
不存在“试用期不签劳动合同”，或者“试用期另开其他协议”这种事，试用期建立了劳动关系，就要签劳动合同!
部分企业在试用期逃避签约，一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用人方来说，省事又省钱，还可以不负任何责任。
最后签订劳动合同时，各项条款都要看清楚，不能有模糊，修改，更不能想急着入职就敷衍过去。
2、问清楚，入职后的工资有哪些调整的方式？
芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。笔者就吃过这个亏，入职前没有问清楚，在公司呆了三年工资也就涨了400元，还比不上同期的物价上涨。所以，入职前一定要问好薪酬的组成和涨薪的条件。
面试时谈好的薪酬很重要，一般企业在入职后调整薪酬的机会不多，好一点的一年一次，有的好几年都不调整一次。
面试薪酬谈判的时候，能争取的就争取，千万不能让步。这个大家千万注意，不可退却。当然这是要在复试通过之后了，人力资源也有招聘压力，不会轻易放弃一个人的。
如果你提的薪酬过高，可能高出你现在薪酬的一倍，那么你就要有相应的数据来说明，要不然别人以为你眼高手低了。
有竞争力的数据就是你的银行工资流水，要么就是你的工资条，次一点的用薪酬调查数据，但不能没。用实力证明当然最好，但不太容易，除非面试时你有非常好的优点或者很高的职位匹配度。
3、除了薪水，还有哪些工作福利？
有些公司无法提供比较高的薪水，但可能有其它对你而言，非常需要，或者在其它公司难以得到的资源和机会。比如，可以出国考察学习，可能允许弹性制工作，或者他们有非常棒的人才成长培训计划等。
我认为，你在应聘的时候，想确认公司是否有这样的机会和资源，应该从询问与培训课程和业务资质有关的问题入手。
这样，一方面显得你很追求上进，有变得更优秀、愿意不断学习、追求向上的态度，另外一方面，也会向面试者暗示出你对公司有长久的兴趣。
这样的好处是，你会非常容易得到清晰的答复。另外，就算是没有，也不会让你觉得尴尬。
4、社保公积金要问清
参加并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但是还有很多公司不给员工缴纳基本的社会保险，这其实是违反劳动法的，当然有些时候我们作为劳动者没有办法改变这种事实。
但是在签订劳动合同时我们应该提出我们的诉求和疑问，一定要让用人单位知道我们是需要上社保的，用人单位不给员工缴纳社保，一旦发生劳动纠纷是要把全部社保给员工补齐的。
此处涉及的黑色地带在小城市比比皆是，此处就不多说了，希望社保稽查机关多做检查！
5、公司的工作时间，加班频繁程度怎么样？
这个问题你非问不可了，有的企业看上去工资很高，但加班比较严重，算上加班时间，小时工资还不如上家企业，那你岂不是会心理不平衡呢？平时领导下班不走，你好意思提前走吗？周末领导动不动通知你来公司加班开会，你能不去吗？
所以，入职前务必问清楚，加班情况多不多，是不是所谓的996，五加二，白加黑。这些熟语，你也许没有听说过，但你一定要问到位。
6、企业里面崇尚什么样的工作习惯和工作方式？
这一条，乍一看，不知如何去问，但其实也很关键，试想一下，如果一个企业里面，升职加薪靠的不是兢兢业业，靠的是能说会道，而你恰恰不是那种八面玲珑的人，你岂不是很吃亏。
如果是复试，一般都是用人部门的主管或者分管副总来面，所以你要问清楚，他也会回答清楚的。问问他的工作要求和他心中期望的工作标准、工作方式，这样在今后的工作中，能起到事半功倍的效果，你也就能快速确定自己是不是公司需要的那种骨干、核心人才了。
7、你应该向谁汇报？
这是你快速了解谁是你的未来上司的机会。在公司上班，与同事和上司能否相处融洽是非常重要的一件事。在很多公司的面试中，你的上司一般都会出场，所以你其实在还没有正式工作前，就已经开始与他打交道。
所以，你要尽量想办法弄清楚他是谁，虽然面试的接触非常短暂，但就像他面试你一样，你其实也可以通过面试的过程，判断出来他的风格，他与团队相处的方式，以及他的团队值不值得加盟。
8、如果有可能，请求参观公司？
我去应聘过的公司，我一般都会尝试沟通，让面试的人（不管是未来的上司，还是未来的同事）带我参观一下公司。基本上，我参观公司的目标都能达成。
实际上，一眼胜千言，毕竟语言是非常抽象的东西，描绘起来与实际还是有较大的出入，感受一家公司氛围的方式。
就是进去看看，只要走一圈，你立即就会感觉出这家公司是否符合你，走廊你过往人员的打招呼方式，公告栏通知的风格，透过窗户看到的同事们之间的互动方式以及氛围，可以让你你立即判断出这里到底是不是想来的地方。