别光顾着找工作 招聘企业要求你要看懂！
春节过后，新一波招聘高峰即将到来，求职者跃跃欲试。为了在求职竞争中脱颖而出，找到一份心仪的工作，制作精美的简历、锻炼谈吐、置办求职行头……许多求职者花重金“包装”自己。在面试前，他们还会花大量时间准备面试可能遇到的问题，熟研网络上的“面经”“干货”等以应对面试。那么这些求职准备是否正是企业所需呢？据观察，企业和求职者在考虑同一件事上是有很大分歧的。
分歧1——简历
求职者：详尽且具有针对性
刘沫是湘潭大学广播电视新闻学专业的应届毕业生，在她看来，求职简历必须要详尽且不失针对性。作为应届毕业生，没有工作经验，所以她把自己在校期间参加的各种社团和学生组织统统“呈现”在简历上。而对不同企业和岗位她也各有针对性，比如应聘一家媒体，她就会突出以往在媒体实习的经验，以及一些相关作品的重点展示。此外，记者了解到，许多求职者尤其是大学生求职者制作的简历充满了“设计感”和“色彩感”，更有大学生运用二维码扫描向面试官展示自己的H5电子简历,还有求职者将自己的简历制作成立体剪纸，打开折纸便是对自己简历的立体呈现，希望以此抓住企业招聘方的眼球，增加自己的胜算。
企业：简单明了 诚信第一
“我不喜欢厚简历，没时间看，最好不要超过一页。”香港九龙仓集团长沙国金中心招聘负责人朱新程告诉记者，他看一份简历快的话3秒钟，慢的话5到7秒钟，简历上最重要的内容应该包括：毕业于哪所学校，做过什么工作；想要找什么样的工作；是否有过这方面的实践经验。“其实，我非常希望应聘者能在简历中写明，你的离职原因以及你本次求职意向。但遗憾的是，我在大多数人的简历中，并没有看到这方面的内容，哪怕只有一句。”朱新程说，一些制作精致的简历，以及新颖的简历呈现方式确实能吸引眼球，但是至于是否能成为“加分项”，还得视岗位而定。比如一些策划营销岗可能会因此加分，但是整体而言面试官们还是更看重求职者简历的实质内容，如果形式大于内容可能会适得其反。另外，朱新程强调简历内容的真实性很重要，他们企业一旦发现求职者存在简历造假行为，即便求职者多么优秀也不再予以考虑。简历造假即便过了第一轮，也通不过后期审查。求职者这样做还会降低自己的诚信度，不但进不了公司，还将浪费自己的时间。
分歧2 ——仪表和谈吐
求职者：重“里子” 轻“面子”
“着装什么的都是些‘面子’工程，不用太在意，把‘里子’修炼好才是最关键的。”李国明1989年毕业于西北工业大学工程力学专业，从事建筑工程行业近30年的他想找一份总工程师的工作。作为老牌的“985”高校毕业生再加上丰富的从业经验，李国明的条件符合大多数相关企业的招聘需求，因此他显得很有信心。至于穿着打扮等，他则毫不在意，穿了一身休闲装和运动鞋，便急匆匆地来到了招聘会场。
企业：穿着干净整洁 凸显精气神
江西宏伟环境治理科技服务有限公司人力资源部部长王家华告诉记者，他在招聘时确实会留意求职者的穿着，并不是说一定要穿正装，但是一定要穿得干净整洁，包括很多女性求职者可以适当化淡妆，但一定不能浓妆艳抹，一些夸张的首饰也不应佩戴。总之仪表仪容要展现出一个人的精气神。王家华同时表示，求职者面试过程的言谈举止也十分重要，比如自然地微笑，讲话的语速、声调、声量等，这些都会给求职者在面试时加分。不过针对不同的岗位要求会有所不同，王家华说他们一般招聘技术人员，在穿着礼仪方面不会做特别要求，而对经营岗位，这将成为一项考核内容。
分歧3——面试准备
求职者：梳理工作内容
宋宜辉之前在深圳从事信息管理相关工作将近3年了，作为湖南人的他，春节回家后便决定在长沙找一份工作。对于求职面试他有一套自己的“心得”。“我认为面试过程中，多是对自己之前工作内容的提问，比如遇到某些难题如何应对等较为专业性的问题。”因此，在参加招聘会之前，宋宜辉把自己之前的工作内容进行了系统梳理，以便面试时可以沉着应对。
企业：提前做好“预习”
美联国际教育人力资源负责人王先生认为，作为求职者，应先确定好目标企业，在面试前除了对工作内容领域的梳理，更需要对目标企业及应聘岗位进行初步了解，有可能的话可以做一些“深入研究”，尤其注重了解该公司的产业性质、企业文化、企业价值观以及岗位的具体工作职责等。现在网络非常发达，提前去公司官网或一些求职网站、论坛都不难找到相关信息。王先生说，在对求职者进行面试时，他们通常会问：“你对我们公司了解多少？”“你为什么想来我们公司？”“我们公司的哪一方面吸引了你？”因此，作为求职者，提前做好相关“预习”，做到心中有数，对未来的工作能有所思考，在面试时被提问也可对答如流，这样求职成功的概率会大大提高。
分歧4——跳槽
求职者：择业目标迷茫
周浩毕业于湖南科技大学人力资源管理专业，毕业不到两年，他总共换了4份工作。新年以来进入“春招”，各种大大小小的招聘会，只要有空，他基本都会去逛，然而“收获不大”。他的第一份工作在上海，给一家私企做人资专员，工资每个月5000多元，除去房租，再加上日常开销，周浩基本没有余钱，甚至常常负债。“学到了不少东西，工作氛围也很不错。”但他觉得这是家刚起步的小公司，发展起来很困难，再加上上海生活成本高，待了5个月后他便回到了湖南。第二份工作在长沙一家中等规模的公司，工作一周后，因觉得与领导理念不合，便直接离职了。第三份工作是长沙的一家创业型公司，周浩干了两个月，感觉公司氛围不好，又主动离职。之后的第四份工作，也是不如意，很快辞掉。周浩坦言：“我都有些迷茫了，不知道自己到底该怎么选择。”
企业：确立求职大前提
湖南运达贸易公司人力资源经理樊杰认为，现在很多跳槽的年轻人在择业时显得十分盲目，也不清楚自己跳槽的目的。他说，明确目标是求职的“大前提”，求职目标应寻找市场人才需求、自身能力范围以及个人兴趣爱好的交集，如此确定了一定范围后，还应利用“倒推法”进行验证。比如，40岁时你想达到年薪50万，以此为基准来判断这个岗位是否能助你达到这一目标。在樊杰看来，年轻人频繁跳槽并非都没有价值，关键不在跳槽数量的多少，而是你在曾经工作的公司学到了什么，有没有发现自身不足之处，如果每一次跳槽都能有所收获，都能让自己离职业目标更进一步，那便是有意义的。但是他也认为，关于跳槽每一个职场人都应该三思而后行，无论对个人发展负责，还是对企业发展负责，都不应该“说走就走”，要深思熟虑，不要盲目。