找工作的时候，“待业中”和“离职中”有区别吗？
2021-01-15 来源：徐州招聘网 点击：349 次
求职者收到HR的面试邀约电话后，当对方问起自己是在职状态还是离职状态时，应该怎么回答最好？
一般来说，HR询问你的就业状态主要是想了解你对于这份工作的紧迫性，准备好面试安排。但对于求职者来说，无论你在不在岗，区别并不大。因为到了邀约面试这一步，说明HR对你的简历是满意的，也有意向进一步接触。因此，你只需要实事求是地回答HR提出的问题就可以了。
千万不要为了提高自己的身价，待业谎称在岗，或是为了不错过每一个面试机会，在岗谎称待业。要知道，一句谎言用一百句、一千句谎言都圆不过去的，更何况是在专业的经验丰富的HR面前。
1、待业状态
如果你已经离职，处于待业状态，那么你可以大大方方回应HR的提问。
待业状态，在HR眼里属于“急迫地想要找到一份工作”，招聘成功的几率更大些。明白这一点，你就明白如何掌握回答他回话的尺度。
紧迫感太强，说明你祈求太急，有可能HR开出来的工资待遇会低一些；紧迫感太弱，说明你的祈求一般，对应聘的积极性不高或者热情不高涨。因此，你也把握尺度表现出来不急不缓，不温不火。即热情高涨又对应聘祈求紧迫感留有余地。那么人家HR会判断你把握有度，心理素质成熟，在心理活动上符合一个好员工的基本条件。
通过这样的一番“张弛有度”，你也能拿到对于自己而言最为合理的工资。
2、在岗状态
如果你是在职状态，你有更多需要考虑的东西，HR考察求职者的也是三个方面：“是否安心本职工作”、“是否符合人家HR需要的到岗时间”以及“你的应聘祈求的紧迫感”。因此，你在选择“跳槽”那一刻你就应该做好有这么一天人家HR如此问话的思想准备。
当HR提问时，你应该先简单说明一下你的“离职”报告已经打了很长时间了，你的应聘祈求是在打了辞职报告以后的举动，不是在骑驴找马，让HR放下心，你不是一个不讲规矩的人。
接下来你可以通过直接询问HR什么时候可以应聘到岗来判断其招聘的紧迫性，一方面你可以在满足人家HR问话的过程中，把被动接受询问转变成主动为他服务上来，回避你在时间上安排的尴尬；另一方面你也为你提工资创造了有利条件，他招聘紧迫感越紧，对你应聘也就越有利，可以开出较高的条件来。依照招聘紧迫感，相应的作出尽量想办法满足人家HR提出的到岗时间的感觉。
综上，HR询问你的职业状态主要目的还是为了分析你的稳定性和紧迫性，争取用最低的薪资将你招募进来。而求职者就要用落落大方的态度来给HR留一下一个良好的印象。