据说，HR感兴趣的简历都长这样……

1、简洁但不简单

找工作，一份好简历是必不可少的。简洁是指层次分明，而不是说内容简单。一份简洁的简历，虽然内容很丰富，但条理清晰，主次分明，能让HR一眼就看出重点。这样的简历能省去很多不必要的时间，HR怎么能不喜欢呢？

2、简历和岗位相匹配
HR招人，不是按个人喜好招的，而是按照人岗匹配度筛选的。

HR都希望求职者能够符合岗位要求，有足够的胜任力的，因为这样，应聘者入职后，就可以更快的投入到工作中，更快的将岗位上的工作推进起来。

所以，你在简历内容上面就需要更多的保持和岗位相关，这样可以大大提高简历的通过率，增加你的面试机会。

那简历怎样才能做到相关呢？

首先，要读懂招聘要求。企业要招聘应聘者，所有的需求基本都写在招聘要求里面了，所以应聘者在求职的时候，第一步就是先理解对方公司的需求，再撰写简历。

其次，简历内容要匹配关键词。以某公司的运营助理为例，根据招聘要求，在招聘要求的内容描述里面有office、ps、文案、数据统计等关键词，那么在简历内容里面就需要有office、ps、文案、数据统计等相关的关键词出现。

3、简历内容使用数据化
因为运用数据化的表达，HR可以清楚明白的知道应聘者做了哪些事，做得怎么样，可以对应聘者的胜任力快速做出判断，筛选出合适的简历，提高筛选效率，特别是在招聘季，数据化方式撰写出来的简历很受HR的喜欢。

比如求职者去应聘运营岗位，如果不用数据化进行表达，是这样的：负责网站的文章撰写，每周更新网站的推文，增加网站的活跃度。如果用数据化进行表达，则是这样的：为提升网站的活跃度，每周撰写文章3篇，单篇文章阅读达5000+，及时与用户保持互动，回复留言50+。

当HR收到你的简历之后，就能一眼看到你每周可以制作三篇文章，文章的质量也还不错。

4、简历内容行文规范
规范的简历行文是需要符合人的阅读习惯的，一份好的简历内容结构应当是从上至下的，因为人阅读书籍的习惯是从上至下的，HR阅读简历也是一样的，所以，在简历的内容结构上，可以按照教育经历、工作经历、社团经历、技能等，从上至下来排序。

总结一下，HR们喜欢的简历并非要多么的厉害，多么的炫酷，最关键的是能让HR看下去，发现你的优点。所以，大家在找工作的时候千万不要忽视了最核心的点！