HR不喜欢什么样的简历？

最近与几位资深的HR聊天，发现他们对于求职者简历都有一个筛选的标准，如果没达到这个标准，即使下面有再好的内容，他们也不会往下看了。

从求职者的角度来说，投递简历一定要避免以下五点。

要点一：投递关联性高的岗位
不要投递与你现在职业关联度不大的岗位，因为你会给人留下你没有方向的感觉，HR连打开的兴趣都没有！很多HR都是用招聘网站来收简历，而在后台，HR看到的是一行行投递记录，主要是姓名、年龄、性别、意向岗位和简历名称。

如果你的意向岗位和投递的岗位风马牛不相及，说明你要么是海投的简历，要么就是没走心，HR根本就不会浪费时间去打开！一个人的简历最失败的地方就是要让对方分析判断你究竟适合做什么，别人根本没有哪个时间！

要点二：如实完整填写个人信息
简历中的个人信息部分非常重要，你必须要如实地完整填写。

HR在选简历的时候有三级筛选指标，最初一级就是基本匹配指标。基本匹配指标就是你的性别、年龄、经验、学历、从事行业、从事职位、具备资源，如果HR无法从你的简历上看到这些内容，你肯定不会有下一步的机会！另外，个人基本信息都是可以查证的，也不要想着去捏造一个不实的身份。

要点三：不要在简历中表达得太过强势
之前收到过一份简历，在“个人地址”一栏，求职者备注了这么一句话：“我投简历了，如果公司距离太远的就不考虑了，见谅~”

虽然说，求职者完全有权利去选择离家近的工作，但问题是你这么写就证明了自己是海投简历。海投代表你根本没有明确的职业用武之地，代表你的职业意向是从舒适生活开始而非从核心价值开始。

况且，在自己的简历上写这样的话，仿佛用人单位任自己挑选一般，不是显得太“高高在上”了吗？如果想找离家不太远的工作，你应该从一开始就把相应的公司筛选出来，而不是把工作甩给HR。

要点四：自我评价以素质为主
关于“自我评价”，大部分人通用的词汇就是“认真踏实”、“善于学习”、“抗压能力强”……

如果你是刚毕业的学生这样的评价还尚可理解，如果你已经工作多年，我可以负责任的告诉你这样的评价不仅没有用处反而还降低了你的逼格。

比起这些虚无缥缈的自我评价，单位更关注的是你的优势在那里？你具有什么样的能力？你能搞定什么事情？

要点五：不要把经验描述成工作流程
如果你浏览100份简历你就会知道，十个人里有八个是这么写的。然而这根本不叫你的经验，这只是你岗位上的工作流程！这些你不用写别人也知道。

真正的工作经验应当是自己处理过哪些事项，具备了哪些技能，创造过什么业绩。

综上，对于求职者来说，简历的意义不是一份过去人生的流水账，而是找到自己求职的方向，力图与企业的需求相匹配。