找工作面试，负面思维要不得！
2020-12-01 来源：徐州英才网 点击：105 次
在面试过程中，有一种思维模式是HR的大忌，只要你展现出了这种思维模式，也就离被淘汰不远了。这种可怕的思维模式就是“负面思维”。
1.影响个人印象
人和人之间的第一印象是很重要的，一旦形成，是非常不容易改变的。如果你总是习惯了从负面去思考问题，那么面试的时候就会畏畏缩缩，瞻前顾后，表现得非常拘谨，自然会给HR留下一个不好的第一印象，有时候可以直接导致面试的失败。
2.求职态度不够积极
思想负面的人，对面试成功就缺少希望，准备的时候就不会太全面，面试的时候，对HR的态度也不会太热情积极，行为上也会表现出一些不尽如人意的地方，HR当然会看在眼里，最后选择录取更有积极态度的面试人员。
3.沟通意愿不强
思想比较负面的人，要么沉默寡言，HR问一句才回答一句，要么是倾向于说一些负面的话题。比如喜欢聊的是面试失败或公司运营不良等负面的事情，HR当然不爱听，将来录用的概率也就低。
如果你是一个性格消极的人，那么一定要学会转变自己的思维模式！
1.联系正向思维
负面思想是十分要不得的，一定要想办法扭转成正向思维，这样自己才能有自信，做起事情来，也才有成功的希望，这是所有条件最重要的一项，也是其它条件的基础。只有正向的思维，才有了做成其它事情的必要条件。
2.专业技能过硬
除了面试态度要积极之外，你的个人技能也要过硬。不管是什么样的企业，招聘的目的都是为了替公司解决问题。所以，把专业技术学习好，在面试的时候，就有了更多的选择机会，面试的时候，从企业选自己转变成自己选企业。
3.学习沟通技巧
和HR的沟通是非常重要的，如果明白了面试录取条件，在简历中直接写明白，面试的时候，需要沟通的内容就很少了，节约了自己的时间，也节约了面试官的时间，还能给HR留下精明干练的感觉，录取的成功率就高多了。
综上，不管你在生活中是不是一个消极的人，在面试的时候一定要表现得积极一些，努力沟通，给HR留下一个好印象。