原来HR们都是这样看简历的……

找工作想要提高命中率？那你一定要去了解一下HR都是怎么看简历的。

关于HR如何看简历，需要从两个方面分析：
外部环境：此时HR还没有看到你的简历内容，处在接收你简历的这个过程。

在这个过程中，你需要注意3点：
1、邮箱名称
HR的后台每天都会收到很多邮件，所以他们会先粗略地筛选一遍。

当HR收到一份邮件，一看名称都不知道是什么，很容易被判定为垃圾邮件，从而错过你的简历。所以你在给邮箱取名的时候，应该尽量取得专业一点，比如用姓名，或者用姓名+应聘岗位。这样的话，HR可以一眼看出这是一份简历，并且还会觉得这个求职者很专业。

2、简历文件名
简历文件名，与邮箱名类似，最好要写明你是谁，来做什么，这样既显得你专业，又节省HR的时间，提高他们的工作效率。

在招聘季，HR都是很忙的，如果你能把自己想应聘的岗位写清楚，会帮HR省下不少精力。

所以，在写简历文件名的时候，最好的方式就是：姓名+应聘公司+岗位，这样的文件名就会显得专业，并且在文件名中有对方公司的名称，也会增加亲切感。

3、自我评价
在很多招聘网站后台，第一眼看到的不是简历内容，而是自我评价。所以，你应该在自我评价上下点功夫，迅速抓住HR的注意力，让HR选中你的简历。

在撰写自我评价的时候，就需要匹配对方的招聘要求，这才是HR所需要的，这样写出来的自我评价也是最好的。

内部环境：简历本身的内容，即简历的内容该写些什么，怎么写。

建议你从下面这几点来做：
1、简历行文结构规范
一封简历最好的行文结构应该是从上至下的，因为这样的结构符合人的阅读习惯，HR阅读简历很方便、很高效。

你的简历应当从上至下，按照教育经历、工作与实习经历、社团经历、技能等进行排序。

2、简历内容用STAR法则
想要让自己的简历言简意赅？那么不妨使用一下STAR法则。

STAR法则：Situation: 事情是在什么情况和背景下发生的；Task: 你是如何明确你的任务的；Action: 对于这样的情况，你采用了什么样的行动；Result: 结果怎样，在这样的情况下你做得如何。

使用STAR法则写简历，HR就可以清楚地知道你曾经做过什么，做得怎么样，从而快速地对你的胜任度做出判断。

3、简历中的关键词
在HR快速浏览简历和筛选简历的时候，最受HR注意的就是简历内容中的关键词。

那么你该如何找到这些关键词，然后写入到简历当中呢？
我们可以从招聘需求里面找到这些关键词。比如一份招聘要求中提到了微博、微信、社群管理、论坛管理、PS等关键词，那么在你的简历内容中就需要有这些词的出现。

然后，你还可以在简历内容中，增加一些和岗位相关的行业词，放在简历内容当中，既可以让简历内容变得简洁，还能提升简历的专业度。比如，应聘的是财务方面的工作，简历内容中就可以使用到演算、预测、分析、评估等专业词汇。