HR3秒看一封简历，你都败在了第几秒？

HR在招聘的时候，都是怎么看简历的？小编这就来为你一一解析！

一、3秒定生死
在工作比较忙，或者简历过多的情况下，HR一般会用1-3秒快速看一下简历的概要，符合标准的才会点击看简历。然后再用8-10秒快速看一下简历内容，判断能力是否符合岗位最低要求、性价比是否合适，各方面都还不错就标记邀约。

假如简历内容非常出彩、信息量大，HR还会进一步阅读简历，判断公司关键岗位需求，和求职者进一步匹配，符合即标记邀约。

二、成绩比重大
HR看简历，虽然各个部分都会考虑到，但各部分的重要性是不同的，其中，最最重要的就是看求职者的业绩。

如果把简历中的各项按重要程度排个名，应该是这样的：业绩>期望薪资>岗位级别>性别年龄>学历>颜值。

三、根据岗位特性做考察
在招聘，不同岗位所考察的重点也是不一样的。

1、一线岗位
【技术水平】每个岗位都有技术水平要求，比如行政岗需要考察统筹数据、Excel/PPT熟练程度、沟通协调能力等。

【项目案例】你所参与过的项目越大越能证明你的能力，“签过300万的项目”和“签过3千元的项目”，根本不是一个级别。

【工作效率】同样一项工作，有的人能够半小时搞定，有的人却得做上个半天，显然工作效率越高越好。

【意愿度】简单的说就是能否真心实意为公司排忧解难，是否服从管理，是否愿意加班等等。

2、管理岗位
【管理水平】低成本、高效率、可持续发展，一名优秀的管理人员是可以搞定这三样的。低成本意味着投入低，意味着省钱；高效率意味着产能高，意味着赚钱；可持续发展意味着公司总能提前市场一步，完成新产品、新业务、新布局，让企业营收持续增长。

【管理规模】让一个只管理过几个人的人去管理几百个人的团队，肯定是要出乱子的。

【综合能力】识人的招聘、用人的培训、日常办公室的管控、提人的考核评估、计划的设定与执行、对内对外的沟通协调，一系列的管理手段都是管理层的综合能力。

【业务能力】作为团队的管理人员，只有精通业务、精通市场，才能真正将管理和企业运作融合起来。

【意愿度】真心实意为公司付出、奉献，对管理人员来说至关重要，否则反而成了侵蚀团队的蛀虫。

四、性价比高低
每个老板都希望花最小的代价，在徐州招聘到最好的人才，虽然这是一种奢望，但每一个岗位还是会根据公司的水平来制定一个薪资范畴。

举个例子，某岗位市场价5-6K，而你要价7K，一来可能超过HR的权限，她没法决定；二来水平和你相当的竞聘者，却只要6K，那么HR一定会选6K的。因为，成本越高=风险越大，除非你能在简历之中，用数据或案例，让面试官认同你的高价值。

五、30岁以下优于30岁以上
在老板眼中：年轻=可塑性更强=没有家庭压力=能加班，所以越年轻的求职者越受企业的欢迎。

如果30岁之前，不能成为技术大牛，不能成为踏入管理层，或者不能拥有客户资源，那么，会被认定为“普通劳动力”，跳槽时比较困难。因为，30岁薪资要求比25岁的更高，30岁工作水平不一定更高；成长空间相对更低；可能不大服从管理；可能不大乐意加班。所以，如果你已经超过了30岁，那么你必须要在简历中表达出自己的特性，让自己脱离HR和高管的默认印象。

企业在做招聘时，筛选简历自有一套潜规则，我们要尽量让自己符合HR的挑选规则。