找工作面试时，无论是HR还是职能部门的面试官，都会问到你的期望月薪，特别是到了职能部门面试官这一轮，当我们谈出自己的期望是8000时，面试官可能泼出一瓢冷水：对不起，你只值5000。
听到这句话，是不是感觉特别恼火，自尊被侮辱了一般？其实不必恼火受伤，我们所需要的是分析面试官给出这个结论的原因并从容面对。
面试官认为应聘者对自己的期望薪资过高，可以从以下几个方面分析：
你的能力配不上岗位的要求能力达不到面试官所要的水平，面试官给的薪资自然也达不到你的预期了。这种情况下，面试官还是开出了薪资水平，说明他虽然不满你的能力，但是觉得出低价聘请能力稍逊的人也是可以。
公司的整体薪资水平跟你的薪资期望不符一个职位的薪资水平不仅是个人能力决定的，也会受到公司整体薪资水平的影响。面试官说出你只值5000这个结论，有可能是结合了公司的整体的薪资水平而得出的。
面试可能只是在考验你，看你的反应这种伤人的话语从面试官那里传达出来，很有可能是看应试者面对打击和挫伤时的应激反应和情绪管理能力。
无论面试官是出于什么情况说出上述话语，应试者只要掌握以下三个关键点，即可让薪资达到预期。
证明自己的能力水平并体现出自己的成长空间。作为应试者，我们首先明白自己能力的薪资水平，在提出期望薪资时不盲目虚高。然后在面试的时候也向面试官展示自己曾经的成绩，并且可以谈出更多的经验总结，说出成绩的同时，也谈下可以提升的地方，表现出自己在这方面还有成长的潜力。
如果能得到更好的机会，自己的专业水平会更上一个，自己的潜力也将被充分地发挥。
体现出面试岗位对公司利益的重要性。不同的岗位有着不同的薪资水平，如果应试者面试的岗位不是公司的业绩部门或者业绩重要支撑部门的岗位，薪资水平很可能被压低。
这个时候如果谈出自己岗位对业绩的贡献，或者有对岗位职责更好的意见，从公司的利益角度出发谈自己的观念，更能在面试官面前体现出你的价值。
良好的应变能力和沟通能力体现。无论是否能最终得到岗位，在肯定自己的能力水平时并保持良好的应对心态，对自己有信心，从容回应面试官打击式的话语。
也可以针对面试官的结论问清原因，让面试官提出自己可以改进和提升的地方，这样会给面试官留下好的印象，在众多面试中也能更胜一筹。
在这个过程中，应试者展现出来的应变能力沟通能力都是面试官现场可见的，这也是面试官比较看重的地方。所以如何跟面试官沟通薪资这个问题，也在一定程度上反应了自身的价值。
总之，在面试中展现自己的专业水平和丰富经验，谈出自己对岗位的理解，以及保持良好的态度和沟通情绪，是一个应试者在求职过程中不可或缺的应该展示给面试官的。
也只有全面展示自己，让面试官全面了解你，肯定你，才能让面试官给到你期望的薪资。