在职场中，什么样的问题不能问呢？

一、不要问别人的工资多少
记得之前，我上过一场关于新人入职该怎么做的课程。讲课的是一个大公司的HR，他就告诉我们：千万不要打听与你相同岗位的同事的工资多少，也不要告诉他们你的工资薪酬。

当然也不缺少那些对别人的工资水平特别感兴趣的人。曾经我就遇到过一个人，小惠，当时我跟她是同时期入职的一批员工。入职第二天，小惠就来到我的位置上打听我的工资，然后也都陆陆续续的打听了其他人的工资。

之后两天，他就悄悄告诉我，说我的工资比她的高了一点点，她的好像是这批人中最低的。看她的样子好像挺不开心的。然后，小惠每天的工作状态也就像那最低的工资一样，而且成天抱怨：拿着白菜的钱，操着白粉的心。

一个人的工作状态是怎样的，是否热情，大家都是有目共睹的，所以，小惠三个月的试用期都没过。她在心理上否定了自己的能力。

二、不要问别人老家是哪里人
中国一直都存在着一种很奇葩的传统，就是地域歧视。之前有个来自河南的同事，有次被问及是哪里人，他老实回答后，立马就有人问：你们那里的人是不是都喜欢偷井盖。。。瞬间，话题结束。

其实，并不是所有的河南人都喜欢偷井盖，不是所有的云南人都贩毒，也不是所有的东北人都打老婆，山东大多数人都不会开挖掘机，也不是所有的新疆人都是暴徒，广东人也不是什么都吃。。。

一位情商很高的朋友就和我说过，“你是哪里人”这个问题，当你发问的时候，通过对方的表情，就可以猜到他的家乡，甚至是他的家庭情况。有时候，仅仅是这样的一句话就可以触碰到别人内心的自卑。

三、不要问别人家里是做什么的
曾经在微博上看到一个帖子，博主说：昨天还好好的，不知道为什么，今天去上班，就被同事什么的半孤立了，还几天之后才知道原因。

原来这位博主是个家里有矿的人，爸爸是某市局领导，她也不知道同事们是怎么知道的，然后就都在私下讨论：难怪老板会那么关照她；她那么一个包顶我们半年工资呢。。。然后被同事越说越夸张。

明明她什么都没有做，明明她就在很认真的工作，却最后被逼的离职，就因为自己的经济水平高一点？真不知道从什么时候起，富有变成了一种不敢说的事情。

之前也有一个朋友，老公是某上市公司的老总。她就是那种可以今天香奈儿，明天迪奥的人。为了不让同事议论纷纷，她连一件看得见标志的名牌衣服都不敢穿，用她的话就是说：有钱人不好做。

所以说，每个人都是一个独立的个体，不要因为知道了别人的一件事情就在心里为对方打上标签，这对于那个人未免太不公平，有时候，你的一句话就可以影响别人的生活。所以不要随意进入、评价别人的生活。