不要在你的简历上犯低级错误！

同样是在找工作，为什么有的人轻轻松松就能应聘到想要的职位，有的人却一直在被pass的边缘徘徊？

★也许问题就源于在你的简历上，出现了太多“低级错误”。

1、没有求职方向/求职方向过多
很多人写简历，什么都写，偏偏就是不写想要应聘的岗位。

简历不写求职方向，HR打开你的简历都不知道你到底想做什么，也就很难联系你的履历进行判断。尤其是被人推荐来的求职者，如果你没有写求职方向，HR想帮忙都帮不上。最怕的是遇到那种求职者：我也不知道想做什么，你看有什么合适的岗位我能做的？

写简历的另一个误区就是求职方向过多，而且很可能还都不属于同一类，比如：人事专员、行政专员、市场专员、销售、财务专员、会计、产品经理。

遇到这种的求职者，HR都要崩溃了：你这是十项全能，公司的职位全能干？什么都能干的往往什么都干不了。在“求职方向”这一栏，岗位最好不要超过3个岗位，例如人力资源类岗位，招聘专员、培训专员、人事专员。

2、履历与应聘的职位不符
履历与应聘的职位不符常见于一些转行人员的简历中。HR看完简历，发现跟其目前要应聘的职位没有任何关系，这种就不仅仅会减分了，绝大部分情况下会直接被拒。所以在写履历的时候要尽量跟应聘职位去靠，增强关联性。就算是之前没有过相关的工作经验，也要保证履历的条理性。

找工作，工作履历部分是重中之重，HR往往会通过你过往的工作经历来判断你的工作能力、经验以及是否跟应聘的岗位匹配，所以这一部分一定要写的详细一些。仅仅是“从XX日期到XX日期，在某公司担任XX职务，负责XX业务”是不够的，这样体现不出你的闪光点和取得的业绩，必须列出详细的工作内容和具体负责的项目。

3、履历上有大段空白
HR看简历，就是希望通过简历能对候选人的经历有一个完整的认知，因此候选人的经历要按照时间线完整呈现。如果简历里出现大段时间的空白，尤其是超过3个月以上的空白时间段，HR就会怀疑你的稳定性；如果有超过半年以上的空白经历面试时一定会重点提问；如果简历里有多段空白经历，那很可能在简历筛选时直接被淘汰掉。

所以，给大家一点建议，如果履历中存在大量的空白时间段，建议简单写一下这段时间在做什么，比如在准备一些重要的考试；在系统的学习某方面的技能；在自主创业等等，以此打消面试官的疑虑。

4、简历内容里有明显的错误
简历上最容易减分的就是错别字，错别字属于低级错误，一旦出现就会让面试官对你的印象大打折扣，觉得这个候选人不够细心，粗枝大叶，如果是应聘财务、法务这类需要高度严谨的工作，很可能直接就被拒掉。

另外，简历里还容易出现语法错误、用词不准确等小问题，这些都会让HR对你的印象大打折扣。所以写完简历后认真校对，细心检查非常必要。