职场小白，你必须知道的事

职场小白们初次进入和学校不一样的世界，内心是不是有点小激动、小慌慌呢。尤其是关于签合同这种关乎你切身利益的事，千万别犯傻！一个不小心把自己卖了，还替别人数钱。那可真是亏大发了。

劳动合同至少应该包括，劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、工作时间和休息休假，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。

8大慎签合同
1 没有签署书面合同文件的口头合同。
2 要求缴纳证件或财物的抵押合同。
3 条文没有细节约束的简单合同。
4 一份合法“假”合同、一份不合法“真”合同的双面合同。
5 含有“工伤概不负责”等字眼的生死合同。
6 不向求职者讲明合同内容的“暗箱”合同。
7 要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作的卖身合同。
8 合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位的霸王合同。

实习期-见习期-试用期 傻傻分不清
一 实习期
通常分为两种情况，其中一种是与单位建立劳动关系的。这种类型的实习期，一般以一年为限，目的在于增进从事这些专业工作的熟练程度，从而将来能够独立地从事这类职业，比如医师、专利代理人、律师等；还有一种类型的实习，是在校出于学校的教学需求在单位进行社会实践，通常是大学即将毕业的学生提早接触社会的实践，一般与单位之间不建立劳动关系。
二 见习期
通常是针对于应届毕业生，是用人单位在进行业务适应及考核的一种制度。按规定执行为期一年的见习期，见习期到期确定合同的，办理转正手续，确定聘任相应的职务工作岗位。见习期内可约定不超过半年的试用期。
三 试用期
用人单位对劳动者是否合格，依法约定一定考核期限，这就是试用期。值得注意的是，试用期存在劳动关系。一旦利益遭到损害，应届毕业生可依法维权。

试用期的设定：
1 合同期不满3个月的，不得约定试用期；
2 合同期3个月的，试用期最多1个月；
3合同期限1年的，试用期最多2个月；
4合同期3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月。
值得注意的是，非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。

试用期工资：
根据相关规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。同时，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。