美化简历有风险
2020-08-24 来源：这一步 点击：890 次
这里所谓的“美化”简历指的是过分“美化”，比如说学历造假啊，隐瞒工作空档期啊等等，作为一个专业的职场人，在简历上作弊，一旦被揭破，将会极大地影响应聘者的声誉。招聘公司之间的都是会有交流的，尤其是同行业的，这个圈子很封闭很小，所以你的名声可以传的很远，无论好坏。因此，当你填写简历的时候，一定要慎重对待过度“美化”。
我们现在已经不说是“说谎”，而说是“美化”。在简历上作弊已经司空见惯。漏点东西不写，或是伪造学历文凭，顺便加上个工作经验，都是最经典的谎言，很少有求职者对待他们的履历是百分之百的诚实。有传言说，即使是拉齐达·达蒂（Rachida Dati），法国前司法部部长，也曾经伪造过她的学历。她在她的简历中提到在很有名的商校巴黎HEC商学院获得的MBA文凭，但事实上却从没有这回事。
显然，这是很诱人的：简历的目的就是吸引雇佣者的眼球。求职者想要展现他们最好的一面。“所有人都是这么做的，Doctissimo论坛（Forum Doctissimo）上的Hoda_11这么肯定地说。我们都必须“美化”试试，不然的话我们就被留在后面了，因为这就是公司要求的啊。”“如果我们在简历上有空闲的月份，人们会指责我们没有工作,这样他们可能会以为我们很懒。说谎不是说胡乱伪造。只是把空洞填满，只是为了证明我们是在职的，而且很愿意工作。”Seb862跟着说。
这种现象在法国很常见，因为不像英语或德语国家，法国很少去验证求职者们的经历。除了在一些招聘的公司或者是一些大公司，人们只会对简历上所说的感兴趣。大部分的人力资源部主任是通过面试老分析求职者的言谈举止来评估求职者的，以及对可能出现的弱点做出点评。
专业上的风险……非法律性的
然而作弊者在法律上不需要负上什么责任。只要你不要假冒医生，律师或者专业会计师，你就没有什么好担心的。1992年12月31日颁布的法律中，法院认为招聘者有权利也有义务检验你简历上信息的真假。如果他不做这个事情，那么就是他的过错。一个员工在雷诺实习四个月后转正为一年的正式职工，也同样赢了他的官司！最不济的情况是，如果你没有所需的专业技能，你就不会在试用期过了以后还能留下了。
危险在别处：你将有风险毁了你之后的职业生涯。这个业界事实上是个封闭的圈子，消息传得都很快。公司和招聘公司之间会交流大量这方面的信息。你的谎撒的越大，你的名誉就越有风险收到严重损害。之后你就可能被该行业的主要公司列在“黑名单”上了。
最常见的谎言
-在专业技能上撒谎
谎言满天飞。给CDD（长期工作合同）加个一两个月，或者是将大学普通文凭偷龙转凤，不过这后果就跟把实习换成CDD不一样了。对于一些人来说，拿Eric打比方吧，谎言都没有被戳破。“我延长了我为期四年的上一个工作经验，为了说明我仍然还在工作，这事儿就这么过去了。”他在Doctissimo上解释说。
但是招聘者们都越来越多疑,被这种现象和越来越严重的谎言所逼，公司开始提前过滤简历。“我在一家保险公司工作，20次有一次，我们就会检查简历。我必须得说，我们发现了很多惊喜！”，Baronnedelatroncheenbiais在网站Aufeminin.com上确认说。其他的公司通过面试来确定你话语的真实性。“15天前，我面了一个面试，他们问我要了引荐人，为了这个工作我该联系谁，这个还是那个？”她要联系所有我之前做过的工作的所有负责人！“，莉莉小姐（Miss Lily）在同样的论坛上大吐苦水。有的招聘者，习惯了这种作弊伎俩，在时间的严密性上十分注意。还会验证你是否真的做过描述的任务。如果他们觉得连你自己都不太确定，没得商量！他们会把你逼到自我防卫的最后防线。
-隐藏一段不在职的时期
这是最常见的“安排”之一。大部分的求职者通过省略来撒谎，只提工作的年份。比如2006年11月至2009年1月的项目经办人在简历上就变成“2006-2010： 在**公司，项目经办人”。但是就像工作经验一样，应聘者早就熟稔了这等伎俩，等着用“时间严密性”法则将你一举歼灭。
-假文凭
文凭的竞争迫使有的求职者对他的学历进行撒谎。胡编说在一所名校读书，国外的MBA（工商管理硕士），把大学文凭改成研究生文凭可以获得一次面试机会，这简直太诱人了。但是你可能要冒很快就被揭穿的危险。所有的名校都有往年毕业生的通讯录，你的招聘者可以自己去耐心查找。此外，如果正巧你老板也是这所学校毕业的（这种巧合非常常见），他会问你一些具体的问题，你可能都答不上来。还有，在有些公司里他们要求你提供你文凭的复印件来领工资。
-语言水平
你只讲过蹩脚的英语或西班牙语三个月，超过十年没说过德语，但是根据你简历上所说你很“流利”？这点要注意了，因为招聘者习惯了这种谎言，而且越来越经常的测试求职者。你的招聘者随便用莎士比亚（Shakespeare）的语言或者歌德（Goethe）的语言给你提个问，就能验出真假了，没有什么比这个更容易了。
-隐瞒年龄
由于害怕被歧视，有些求职者给自己的年龄做加减法。但是要小心了，因为招聘者可以通过你拿文凭的日子，或者是你的工作经验很快计算出来。你让自己年轻个5岁，这没什么问题——但是这意味着你12-13岁的时候就高中毕业了。可信度太低。