HR问“你有什么缺点”，到底想问什么？

相信大家在面试的时候，不免会被HR问到：你有什么缺点？其实这个问题，在面试中是起着扭转乾坤的作用。如果这个问题回答得不好，即使前面的问题回答得好，HR对你的印象还不错，还是有可能会因为你的缺点而将你拒之门外。所以在面试中，如何得体、巧妙地谈论自己的缺点，是有一定的技巧的。

 

一

面对HR的提问，很多求职者经常会抱怨HR提出的问题很奇葩。但是你要知道，HR面试的时间一般只有15到20分钟左右，HR真的会那么无聊吗，真的会问一些和面试毫无关系的问题吗？HR提问的每一个问题，都有其想要了解的目的，这些问题背后都是有意图的。当HR问：“你有什么缺点”时，他关心的不仅仅是内容本身，更主要的是以下这几点：

 

1、求职者自我了解的程度

俗话说，人贵有自知之明。认识了自己，才能明白自己的优缺点，才能充分发挥自己的长处。所以一个连自己都不了解的人，是无法胜任职场上任何一个职位的，这样的人HR肯定是不会考虑的。

 

2、测试求职者的人品

面对这样“生死存亡”的机会，很多求职者都会在这点上稍加犹豫。所以HR想要进一步了解求职者是不是一个诚实的人，是不是会诚实地面对自己的缺点。

 

3、考验求职者的临场反应能力

HR向求职者提问这个问题，无非也是想考验求职者的临场反应能力。任何一家企业，都希望招到的员工具备临场反应能力，可以很好地应对工作。

 

4、考验求职者的承压能力

当听到这个问题时，求职者心里或多或少会感觉到有压力，不知道要怎么回答。所以HR希望通过这个问题，来进一步考验其承压能力。

 

5、希望听到求职者积极正面的信息

HR更想听到的是有见地、有深度的答案，而不是千篇一律的答案。HR通过这个问题，希望能够听到一些积极正面的信息。

 

6、希望听到求职者正在弥补自己的劣势

HR希望通过这个问题，来看看求职者是否有在弥补自己的劣势。有缺点并不可怕，最重要的是自己有在努力改正。

 

7、希望求职者的缺点不会影响到工作

HR想要知道求职者的缺点，是不是会影响到工作。如果求职者的缺点跟这份工作有所影响的话，那么HR就会考虑要不要录取求职者。总之，当HR问你有什么缺点的时候，他想知道的无非是你能否正确评价自己，是否勇于承认自己的不足，从而推测出你是不是适合这份工作。

 

二

作为HR，当然希望你实话实说。但是作为求职者，你要明白，面试就是一场博弈，斗智斗勇，记住假话全不说，真话不全说。因此在回答这个问题时，需要注意以下这几点：

 

1、不要说自己完美无缺

人确实需要自信，面试中尤其重要。但是，当HR问你缺点的时候，你回答说：“我的缺点就是没有缺点”。HR会直接判断如下：“太自傲了”、“好会装”…这样的回答，通常会使HR反感。

 

2、不要坦诚大的缺点

缺点每个人都有，侧重点如此描述，要看场合。面试是个营销自我的场合，需要扬长避短，不需要自我批斗。如果你说，因为非常粗心，给公司造成了2万的损失；因为神经大条，我常常迟到…这样HR还会录取你吗？肯定是直接把你咔掉。

 

3、不要说非职业性缺点

比如说自己有洁癖、挑食等等。这类缺点，往往会让HR觉得你在避重就轻，从而对你印象不好。

 

4、不要说网上鸡汤式“把优点说成缺点”的答案

不要相信网上那些鸡汤式的缺点，明里说自己缺点，实际上却是展现自己优点的缺点。比如说，我有一点完美主义，我做事很较真，等等。HR阅人无数，听这种毫无新意的回答，只会觉得你身上都是套路，不会对你产生好感。

 

5、不要说无法改善的缺点

比如说，我性格非常急躁，不容易被人说服，等等。这些都是性格上的硬伤，也不易被改善，更不利于团队合作。

 

6、不要说和岗位相冲突的缺点

比如说，我对数字不敏感。如果你应聘的岗位是数据统计的话，那个缺点就是致命的，HR肯定不会录取你。

 

三

其实，回答这个问题的思路是：找一个确实存在的，但是你已经改善了或者是正在改善的缺点。你要让HR了解到，你能够客观地认识到自己的缺点，并且具备积极改正缺点的能力和行动力。所以，在回答该问题时，谨记以下几点：

 

1、态度要诚恳

态度一定要诚恳，不要弄虚作假。诚实的回答不仅能够让HR准确判断你是否与岗位相匹配，更重要的是能给HR留下好印象。

 

2、只说“自身缺点”还不够

回答自身缺点的方法就是告诉HR，你的个性是什么，你会有哪些消极和积极的一面。并且要告诉HR，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。

 

3、目前正在改正的缺点

比较好的回答就是谈你目前正在改正的缺点，并且这个缺点是在未来工作过程中可以解决的。比如说，你之前因为追逐细节导致工作不能按时完成，但是目前正在通过学习时间管理相关的课程来安排工作的轻重缓急，从而提高工作效率。

 

4、故事叙述拉近心理距离

在说自己缺点的时候，不要用一个抽象的词进行概括，而是尽量地将这个缺点放到一个有丰富情景的故事里。这样可以使得HR深入情境，对你的缺点进行准确判断，避免其对你形成过于否定的判断，从而给你贴上负面的标签。

 

5、注意不要把话说满

在回答这个问题时，要辩证讲述，不要把话说满了，不要让HR觉得你的个性过于极端。具体方法是，找一个自身缺点，把它包装成“过于……但又不至于过分”的状态。这样会加深HR对你的印象，觉得你应变能力很强。

 

6、适当曝光一些小缺点

最后，如果你觉得前面大半部分都回答地比较不错，而HR也频频点头对你表示赞许。这时候，你就可以适当地曝光一些自己的小缺点，从而拉近和HR的距离，增加其好感度。当然了，这些小缺点必须是不会影响工作，以及影响同事之间关系的。有句话说得好：自古深情留不住，唯有套路得人心。

 

面试的套路有很多，如果做了充分的准备，面试成功率自然会大大提高。