面试11题套路深，不懂就被坑

01 面试官：“请你简单介绍你自己？”

 

大多数情况下，面试官会趁你回答这个问题快速浏览简历，唤醒记忆。不过你不要掉以轻心，觉得面试官没有听你你说什么。坦白讲，80%的情况是，你还没回答完自我介绍，面试的结果已经出来了。面试官后面的问题不过是印证自己的判断而已。自我介绍的重要性——可想而知！尽量不要一年一年记账本式的介绍。要宏观，把握要点，突出优势，求职意向，加入公司意愿，穿插自己的实习或工作经验。自我介绍时间过长，面试官会厌烦，过短内容会太单薄，最好是控制在2-3分钟。通常来说，面试官会在后面有针对性的提出问题。你可以录下来自己听，或者找其他人模拟训练，反复打磨。

 

02、面试官：“你为什么想来我们公司？”

 

大多数情况下，我们问这样的问题是看候选人加入公司的意愿如何？对面试的准备程度如何？而且这也是HR特别喜欢问的问题之一。另外一个与之相呼应的问题就是“我们为什么要雇佣你？”你可以从对行业，公司的了解，结合自身的求职意向、兴趣和优势来阐述。其实就是给公司和自己完美结合点赞的过程。

 

03、面试官问你非常具体的问题。

 

比如"我们公司的销售绩效面临改革，大老板的意思是各大区的区域绩效完全按照区域业绩进行考核，改变了过去全国市场绩效统一考核的模式，面临的问题就是新区域的市场，奖金会急剧减少，这种事情从薪酬福利角度如何去平衡和协调，考核指标如何设定呢？”这种相当具体的问题的意思就是，面试官自己也不知道如何解决，通过面试来找答案——确实有一些面试官通过面试找答案。不过如果你有高见，也正好能解决面试官的疑问，那也是好事一桩。如果你简历里面是编的，就没办法把整个故事说完整，在具体问题上就会露出马脚。所以，面试之前把自己的成就事件的，时间，地点，任务，人物，冲突，如何解决等细节都排练好。

 

04 、面试官：“你能接受加班吗？”

 

有的情况确实是这个岗位加班比较多，并且没有加班费。HR在了解岗位的前提下，会给候选人一些暗示，由于某些岗位的特殊性，行业的特殊性，确实会有加班。遇到这样的问题可以礼貌的询问面试官。“请问，一般情况下，一周五天会有几天加班？有加班费吗？”其实这样的问题都很正常，面试官也会乐意解答，管理好各自的期望是双赢。有些同学，会比较害怕提问，被问到就连忙点头“我愿意，我愿意，我能接受，我能接受......”坦诚点，能得到更多信息，有利于自己更准确的判断。

 

05、面试官：“你抗压吗？”

 

面试官在面试中不会特别去问候选人“你抗压吗？”。资深的HR或有经验的面试官不会问这种封闭式问题。通常的套路是会让候选人描述一些成就事件（关键事件），通过具体的情景来判断候选人的抗压能力。还有一种情况，有的领导很难搞，或者特别完美主义，或者工作狂，那么面试官在面试中会格外关注候选人对于压力的表现。所以当面试官暗示你，你未来领导可能很难搞，你可以继续询问未来领导的风格如何？可能会面临的压力有哪些？

 

06 、面试官：“我们公司很有前景......"

 

如果是创始人和你说，年轻人，我们公司很有前景.....大部分情况是公司在发展初期，别指望有很健全的系统，健全的薪酬体系，完善的福利。无论面试官如何给你制造愿景，你都要有自己的独立判断。这个瞬息万变的社会，谁知道呢？公司处于起步阶段，这时候你最好管理好自己的期望，重点关注工作内容和个人价值提升，以及未来发展前景。总之，没有西瓜，那也得要到芝麻。

 

07、面试官："你最大的优点是什么？"

 

这是最典型的HR式提问，是必考题也是一道难题。通过你最大的优点，就可以benchmark出来你的大致水平。你最好是举个有代表性的成功事件来说明你最大的优点，讲个真实的故事，从中提炼出自己的闪光点。未来社会，会讲故事越来越重要。

 

08、面试官："你有什么爱好?"

 

爱好的问题也就是应届毕业生或初入职场的人会问，还有就是高管招聘会以聊天的方式聊到这个话题，这并不是一个面试必考题。面试官和你聊的比较好的情况下，可能会用这个问题做个过渡。只要真实回答就可以了，摄影，旅游，写作，绘画，看电影，跑步.....小提示：爱好和工作匹配，更容易胜出。

 

比如：

 

书法，绘画——适合行政、文案策划类工作；

足球，篮球——适合所有岗位，代表健康和团队合作；

演讲、辩论——可以体现你的通用技能，而且适合公关、市场和销售类工作；

 

09、面试官："你结婚了吗？"

 

面对闭月羞花或者英气逼人的候选人，面试官确实会想借机八卦一下。人性使然，没忍住就会问候选人结婚了吗？——但是，这种事情发生的概率极低。以后就更不会发生了，面试不允许问此类限制性别的问题。是隐私。

 

10、面试官："你对未来有什么规划？"

 

绝对的必考题， 也不是要看看现在的年轻人有多能吹牛。一个对自己都没有清楚规划的人，那头脑基本上也不清晰。规划没有对与错，主要是看候选人是否有明确目标，是不是有自我要求。候选人的规划与公司平台是否相匹配。这也是双方期望管理的一部分。

 

典型的回答：

 

“我想在五年内成为招聘领域的专家。我目前的规划是这样的：第一阶段，我希望1-2年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来，熟悉招聘流程，能够找到适合公司发展的人才，掌握人才测评的方法和面试技巧；第二阶段，我希望在第三年能成为一个懂业务的人，能够和业务主管更多交流，从业务角度发现问题，解决问题，给自己的目标是成为招聘高级专员；第三阶段，我希望第四到五年我能够独立运作招聘项目，成为一名合格的招聘经理，具备一定领导力”

 

11、面试官："两周周后给你答复。"

 

潜台词：两周内找不到更合适的人选才会联系你。通常来说，面试官会说“感谢你的面试，我们会给你通知。”或“我们会在两星期内通知你。”在没有其他互动的情况下，潜台词就是你可以继续看其他机会了，我们公司你基本没戏。不相信的话，你可以再等一周。当然也可能通知你被录取了，那是因为首选候选人放了鸽子取了。